Narzędzia / Kwestionariusze

Kwestionariusz Osobowości Zawodowej OPQ

OPQ to skrót angielskiej nazwy kwestionariusza Occupational Personality Questionnaire i oznacza kwestionariusz do badania osobowości zawodowej w kontekście pracy. To nasze flagowe narzędzie, za pomocą którego ocenisz preferowane przez daną osobę style zachowania, myślenia i odczuwania. Wyniki z kwestionariusza OPQ pomagają określić potencjał i dopasowanie do danej roli, zespołu czy konkretnego zadania. Jest podstawą wielu realizowanych przez SHL usług w obszarze HR.

Kwestionariusz osobowości zawodowej OPQ bada najbardziej i najmniej preferowane przez kandydata zachowania w odniesieniu do 32 wymiarów osobowości, które mają krytyczne znaczenie w pracy. Może być wykorzystywany do pomiaru w kontekście różnych ról i różnych poziomów stanowisk w organizacji.

To globalne narzędzie, które jest akredytowane przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne i stosowane jest z powodzeniem na całym świecie:

Dostępny w 37 językach
Posiada normy dla 37 krajów
Może być dostosowany do badania różnych modeli kompetencyjnych

Raporty kwestionariusza OPQ

Na podstawie odpowiedzi udzielonych przez kandydatów w kwestionariuszu OPQ możemy przygotować różne raporty w zależności od potrzeb i kontekstu procesu rekrutacyjnego czy rozwojowego. Do najczęściej wykorzystywanych raportów OPQ zaliczamy:

Profil osobowości: jednostronicowy raport dla osób certyfikowanych, który podsumowuje wyniki badanej osoby za pomocą profilu składającego się z 32 cech osobowości zawodowej.
Raport „Manager Plus”: raport narracyjny z dokładnym pisemnym opisem wyników kandydata oraz mapowaniem odpowiedzi kandydata na 20 uniwersalnych kompetencji SHL
Uniwersalny Raport Kompetencji: raport mapujący odpowiedzi kandydata na 20 uniwersalnych kompetencji SHL wraz ze wskaźnikami behawioralnymi do każdej z nich
Raport sprzedaży: raport mapujący odpowiedzi kandydata na kompetencje z modelu sprzedażowego SHL (wykorzystuje również dane z kwestionariusza motywacji MQ)
Raport stylów przywództwa: raport szczegółowo opisujący predyspozycje liderskie kandydata. Oparty jest na transakcyjno-transformacyjnym modelu przywództwa Bernarda Bassa i Bruce’a Avolio.

Zobacz również inne kwestionariusze

Kwestionariusz Motywacji MQ

Dokładne narzędzie do oceny czynników motywujących do pracy

Zobacz

Zapytaj o szczegóły

Skontaktuj się z nami, by uzyskać więcej informacji.

Zadzwoń

22 509 50 20

lub

Napisz do nas

Zostań certyfikowanym użytkownikiem narzędzi SHL

Weź udział w szkoleniu i uzyskaj certyfikat SHL akceptowany na całym świecie. Poznaj nasze narzędzia i naucz się wykorzystywać je w swoich projektach.

Zobacz nasze szkolenia

Zobacz, co mówią o nas klienci

„Już od roku 2000 współpracujemy z firmą SHL Polska w zakresie narzędzi usprawniających zarządzanie Talentem w organizacji. Dzięki oferowanym przez SHL usługom poprawiliśmy skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz zyskaliśmy nowe możliwości w określaniu priorytetów rozwojowych dla naszych pracowników. (…) Jesteśmy przekonani, że każda firma znajdzie w ofercie SHL usługi i narzędzia, które pomogą jej w bardziej efektywnej realizacji procesów związanych z ludźmi.”

„Firma SHL jest wiodącym partnerem firmy Umicore w zakresie wsparcia usług HR. W bieżącym roku mieliśmy przyjemność współpracować z firmą SHL w zakresie przeprowadzenia sesji Assessment Center dla Pracowników naszej firmy. Na szczególną uwagę zasługują rzetelne podejście (…), fachowe przygotowanie raportów po badaniu a także stałe wsparcie przedstawiciela firmy na każdym etapie organizacji. Firma SHL wykonała usługę z dużym zaangażowaniem, prezentując przy tym wysoki profesjonalizm, co spowodowało, że badanie kompetencji odbyło się na najwyższym poziomie.”

„Firma SHL Polska jest naszym partnerem, z którym współpracujemy od wielu lat w zakresie wykorzystywania testów w procesach rekrutacyjnych. Testy z oferty SHL są cennym narzędziem rekrutacyjnym wspierającym nasze decyzje selekcyjne na stanowiska wymagające szczególnych umiejętności analitycznych. (…). Z przyjemnością polecamy SHL Polska jako wiarygodnego Partnera.”