Kwestionariusz Osobowości Zawodowej OPQ

Dowiedz się więcej o kwestionariuszu osobowości zawodowej – klucz do sukcesu zawodowego!

Kwestionariusz osobowości zawodowej sprawi, że lepiej poznasz sposób działania zatrudnionych przez Ciebie osób. Z pomocą narzędzia zidentyfikujesz mocne i słabe strony pracowników, a w efekcie dopasujesz zadania, obowiązki i stanowiska pracy do zachowania poszczególnych specjalistów. Co więcej, kwestionariusz pomaga poprawić komunikację w zespole m.in. poprzez zrozumienie różnych stylów pracy i osobowości współpracowników.

Kwestionariusz osobowości zawodowej dostępny jest w ponad 37 językach, dlatego z powodzeniem wykorzystasz narzędzie w międzynarodowej korporacji lub firmie, która posiada siedziby w kilku krajach. Kwestionariusz możesz dopasować do specyfiki wybranej branży, narzędzie spełnia także normy dla 37 krajów.

Dowiedz się więcej o kwestionariuszu osobowości zawodowej OPQ – kompleksowe narzędzie do analizy cech osobowości w kontekście zawodowym

Chcesz lepiej zarządzać swoim zespołem i przeanalizować, który z pracowników lepiej radzi sobie podczas negocjacji z kontrahentowi, a komu sprawia przyjemność rozmowa z klientami? Wykorzystaj kwestionariusz osobowości zawodowej OPQ, by dokładnie poznać zachowania i styl pracy personelu oraz predyspozycje poszczególnych osób do pełnienia różnych zadań.

Narzędzie pozwoli Ci sprawdzić m.in. styl myślenia, uczucia i emocje towarzyszące pracownikom oraz relacje z innymi ludźmi. Po uzupełnieniu kwestionariusza otrzymasz szczegółowy raport wraz z profilem każdej osoby i informacjami na temat aż 32 cech osobowości zawodowej. Kwestionariusz osobowości zawodowej OPQ sprawdzi się m.in. do oceny umiejętności sprzedażowych, menedżerskich oraz liderskich. Z pomocą otrzymanych wyników z łatwością wybierzesz odpowiednią osobę na kierownicze stanowisko lub zatrudnisz do działu sprzedaży kandydatów o wysokich kwalifikacjach.

Nowa jakość w zarządzaniu zespołem – oferta SHL Polska

Narzędzia oferowane przez SHL Polska wspierają codzienną pracę specjalistów HR oraz efektywne zarządzanie zespołem. Testy i kwestionariusze sprawdzą się zarówno w korporacjach, jak i w dużych oraz średnich firmach, można je wykorzystać podczas procesów rekrutacji oraz do odkrywania talentów wśród już zatrudnionych osób.

OPQ, czyli kwestionariusz osobowości zawodowej, dostarczy Ci szczegółowych informacji na temat różnych aspektów osobowości poszczególnych pracowników, takich jak styl pracy, umiejętności interpersonalne, sposób radzenia sobie ze stresem oraz poziom zaangażowania w codzienne obowiązki. Zebrane informacje ułatwiają wybór kandydatów na wysokie stanowiska, którzy najlepiej pasują do kultury organizacyjnej firmy. Ponadto, kwestionariusz osobowości zawodowej OPQ okazuje się pomocny w procesie planowania ścieżek rozwoju kariery.

Dzięki kwestionariuszowi osobowości zawodowej OPQ firmy mogą nie tylko zwiększyć zaangażowanie i lojalność pracowników, ale także poprawić komunikację i współpracę w zespole. Lepsze zrozumienie osobowości współpracowników pozwala unikać konfliktów, budować bardziej zgrane zespoły i tworzyć środowisko pracy sprzyjające produktywnej i przyjemnej pracy.

Kwestionariusz osobowości zawodowej OPQ bada najbardziej i najmniej preferowane przez kandydata zachowania w odniesieniu do 32 wymiarów osobowości, które mają krytyczne znaczenie w pracy. Może być wykorzystywany do pomiaru w kontekście różnych ról i różnych poziomów stanowisk w organizacji.

Dowiedz się więcej o testach osobowości zawodowej w SHL Polska

Prawidłowa ocena umiejętności technicznych kandydatów do pracy i pracowników ma ogromne znaczenie podczas przydzielania obowiązków osobom o odpowiednich kwalifikacjach. Nie mniejsze znaczenie ma także osobowość personelu i sposób, w jaki poszczególni pracownicy funkcjonują w środowisku zawodowym. Z tego względu pracodawcy i specjaliści z działów HR mogą wykorzystać testy osobowości zawodowej. Narzędzia od SHL Polska ułatwią podział obowiązków służbowych nie tylko według specjalistycznej wiedzy i technicznych zdolności. Dzięki testom można szybko sprawdzić, kto lepiej poradzi sobie podczas pracy w grupie, którego pracownika warto awansować na kierownicze stanowisko, a kto doskonale sprawdzi się podczas negocjacji z klientem.

Lepsze dopasowanie kandydata do konkretnego stanowiska przekłada się na większą wydajność pracy, a zatrudniona osoba jest bardziej zadowolona ze swoich obowiązków i nie czuje potrzeby zmiany miejsca zatrudnienia. Testy osobowości zawodowej pomagają zidentyfikować mocne i słabe strony kandydatów do pracy oraz pracowników. Dokładniejsze zrozumienie indywidualnych cech i preferencji pracowników pozwala tworzyć zgrane i dobrze współpracujące ze sobą zespoły.

Nasze testy osobowości zawodowej są łatwe w użyciu i dostępne zarówno na urządzeniach mobilnych, jak i stacjonarnych. Co więcej, wyniki są generowane natychmiast po zakończeniu testu – w ten sposób rekruterzy mogą oszczędzić czas na ręczne sprawdzanie testów i analizę ich wyników.

To globalne narzędzie, które jest akredytowane przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne i stosowane jest z powodzeniem na całym świecie:

• Dostępny w 37 językach
• Posiada normy dla 37 krajów
• Może być dostosowany do badania różnych modeli kompetencyjnych