Nowoczesny i przebadany naukowo model HiPo SHL opisuje kompetencje, zdolno艣ci i aspiracje, kt贸re sk艂adaj膮 si臋 na tzw. potencja艂 pracownika.

Dostarczamy narz臋dzia, dzi臋ki kt贸rym sprawnie i dok艂adnie ocenisz potencja艂 swoich pracownik贸w zgodnie z modelem HiPo SHL i wy艂onisz Talenty w swojej organizacji.

Wspieramy rozw贸j Talent贸w poprzez d艂ugofalowe podej艣cie i narz臋dzia, kt贸re pomagaj膮 im zdobywa膰 umiej臋tno艣ci niezb臋dne do awansu na kolejne szczeble kariery.

Globalne spojrzenie na Talenty dzi臋ki naszemu mi臋dzynarodowemu do艣wiadczeniu i narz臋dziom do rozwoju pracownik贸w w 艣rodowisku wielokulturowym.

High Potential (HiPo)

Proponowane przez nas rozwi膮zanie do identyfikacji Talent贸w bazuje na sprawdzonym naukowo modelu HiPo SHL, sk艂ada si臋 czterech podstawowych obszar贸w kluczowych do osi膮gni臋cia sukcesu w przysz艂o艣ci. Opr贸cz wysokich wynik贸w pracy, kt贸re powinien mie膰 ka偶dy aspiruj膮cy talent w Twojej firmie, powinien on r贸wnie偶 osi膮ga膰 wysokie oceny w czterech kluczowych obszarach:

Step 1

Zaanga偶owanie do lojalnej i d艂ugofalowej wsp贸艂pracy

Step 2

Zdolno艣ci eksperckie do efektywnej pracy na kluczowym stanowisku specjalistycznym

Step 3

Zdolno艣ci przyw贸dcze do efektywnej pracy na kluczowym stanowisku mened偶erskim

Step 4

Aspiracje do awansu i rozwoju

Dots

Trzy kroki do sukcesu

1

Ocena

Kandydaci wype艂niaj膮 odpowiednie testy zdolno艣ci i kwestionariusze (osobowo艣ci i motywacji) oraz przechodz膮 wywiad dotycz膮cy ich zaanga偶owania.

2

Diagnoza

Pracownicy otrzymuj膮 precyzyjn膮 informacj臋 zwrotn膮 i przy wsparciu konsultanta przygotowuj膮 indywidualne plany rozwojowe.

3

Rozw贸j

Wdra偶anie swoich plan贸w rozwojowych w 偶ycie, uczestnictwo w programie HiPo.

Wirtualnie i zdalnie nie oznacza drogi na skr贸ty

Us艂uga Identyfikacja talent贸w mo偶e by膰 zrealizowana ca艂kowicie zdalnie, co w czasach pracy z domu i elastycznych godzin pracy, jest wygodnym i optymalnym rozwi膮zaniem. Platforma online TalentCentral umo偶liwia realizacj臋 us艂ugi bez wychodzenia z domu.

Dots Dots

Potrzebujesz wsparcia w rozwoju Talent贸w?

Skontaktuj si臋 z nami. Sprawd藕my jak mo偶emy Ci臋 wesprze膰.

Zobacz, co m贸wi膮 o nas klienci

Piotr Klonowski Compensation Manager

Kompania Piwowarska S.A

Quote 鈥濲u偶 od roku 2000 wsp贸艂pracujemy z firm膮 SHL Polska w zakresie narz臋dzi usprawniaj膮cych zarz膮dzanie Talentem w organizacji. Dzi臋ki oferowanym przez SHL us艂ugom poprawili艣my skuteczno艣膰 prowadzonych proces贸w rekrutacyjnych oraz zyskali艣my nowe mo偶liwo艣ci w okre艣laniu priorytet贸w rozwojowych dla naszych pracownik贸w. (鈥) Jeste艣my przekonani, 偶e ka偶da firma znajdzie w ofercie SHL us艂ugi i narz臋dzia, kt贸re pomog膮 jej w bardziej efektywnej realizacji proces贸w zwi膮zanych z lud藕mi.鈥

Magdalena Graczyk HR Generalist

Umicore Autocat Poland Sp. z o.o.

Quote 鈥濬irma SHL jest wiod膮cym partnerem firmy Umicore w zakresie wsparcia us艂ug HR. W bie偶膮cym roku mieli艣my przyjemno艣膰 wsp贸艂pracowa膰 z firm膮 SHL w zakresie przeprowadzenia sesji Assessment Center dla Pracownik贸w naszej firmy. Na szczeg贸ln膮 uwag臋 zas艂uguj膮 rzetelne podej艣cie (鈥), fachowe przygotowanie raport贸w po badaniu a tak偶e sta艂e wsparcie przedstawiciela firmy na ka偶dym etapie organizacji. Firma SHL wykona艂a us艂ug臋 z du偶ym zaanga偶owaniem, prezentuj膮c przy tym wysoki profesjonalizm, co spowodowa艂o, 偶e badanie kompetencji odby艂o si臋 na najwy偶szym poziomie.鈥

Urszula Niewiadomska St. Specjalista ds. Personalnych / Dzia艂 Rekrutacji i Rozwoju Talent贸w

Makro Cash and Carry

Quote 鈥濬irma SHL Polska jest naszym partnerem, z kt贸rym wsp贸艂pracujemy od wielu lat w zakresie wykorzystywania test贸w w procesach rekrutacyjnych. Testy z oferty SHL s膮 cennym narz臋dziem rekrutacyjnym wspieraj膮cym nasze decyzje selekcyjne na stanowiska wymagaj膮ce szczeg贸lnych umiej臋tno艣ci analitycznych. (鈥). Z przyjemno艣ci膮 polecamy SHL Polska jako wiarygodnego Partnera.鈥
Big wheel Small wheel Ponad
Star Star Star Star Star
przeszkolonych pracownik贸w firm r贸偶nych bran偶

Warto przeczyta膰

Artyku艂y

Zwinny czy HiPo?

W poszukiwaniu talent贸w kilkana艣cie lat temu organizacje wspar艂o dw贸ch badaczy/praktyk贸w HR: Eichinger R.W. i Lombardo […]

Artyku艂y

Pracownik HiPo na wag臋 z艂ota

Przez ostatni膮 dekad臋 firma SHL zbiera艂a i analizowa艂a dane obejmuj膮ce ponad 6,6 milion贸w rekord贸w w swojej […]

Artyku艂y

High Performers = High Potentials?

Intuicyjnie odpowiemy zapewne na to pytanie przecz膮co. Osoby realizuj膮ce dzia艂ania na wysokim poziomie i osi膮gaj膮ce wysokie wyniki, […]

Zobacz wszystkie

Sukcesy Klient贸w

Microsoft China zatrudnia najlepszych kandydat贸w na rynku

Microsoft China korzysta z test贸w SHL do szybszego i bardziej efektywnego rekrutowania najlepszych absolwent贸w.

Bristol-Myers Squibb wdra偶a program rozwojowy HIPO

W celu usprawnienia wewn臋trznej transformacji, Bristol-Myers Squibb jako lider w obszarze biotechnologii, zastosowa艂 ocen臋 wysokiego […]

Zobacz wi臋cej realizacji
Dots Dots

Zainteresowa艂o Ci臋 to rozwi膮zanie?

Skontaktuj si臋 z nami, by uzyska膰 wi臋cej informacji.