Ocena i rozw贸j lider贸w

Wymagania stawiane liderom s膮 coraz wi臋ksze,鈥╝le ich kompetencje cz臋sto nie nad膮偶aj膮 za zmianami. Wiele organizacji szuka profesjonalnych narz臋dzi i do艣wiadczenia ekspert贸w, by m贸c podejmowa膰 decyzje personalne w oparciu o obiektywne dane, a nie opinie wsp贸艂pracownik贸w. Skorzystaj z naszego do艣wiadczenia i powierz nam swoich lider贸w,鈥╞y dok艂adnie przyjrze膰 si臋 ich potencja艂owi.

Zobacz

Identyfikacja talent贸w

Pracownik贸w szeregowych jest wielu, ale nieliczni posiadaj膮 potencja艂 do obj臋cia w przysz艂o艣ci r贸l mened偶erskich. Postaw na obiektywny proces oceny ich potencja艂u, by zbudowa膰 pul臋 talent贸w i sukcesor贸w. Skorzystaj z naszej pomocy i wybierz rozwi膮zanie oparte na zbadanym naukowo modelu High Potential (HiPo).

Zobacz

Feedback 360

Nikt najlepiej nie zna zachowa艅 pracownika jak jego bezpo艣redni prze艂o偶ony, wsp贸艂pracownicy i zesp贸艂. Za pomoc膮 naszej platformy do oceny 360 poprosisz o ocen臋 kompetencji najwa偶niejsze dla pracownika osoby, a ich zintegrowane oceny przedstawisz w formie raportu podczas sesji feedbackowej. To cenne i motywuj膮ce do dalszego rozwoju 藕r贸d艂o informacji zar贸wno dla os贸b badanych, jak i organizacji.

Zobacz

Selekcja kandydat贸w

Zatrudnianie zewn臋trznych kandydat贸w na wysokie stanowiska to du偶e ryzyko decyzyjne. Dlatego na etapie selekcji warto wykorzysta膰 wiele narz臋dzi oceny i do艣wiadczenie asesora SHL, kt贸ry nie tylko oceni, ale i zarekomenduje najlepszego kandydata. Nasze wieloletnie do艣wiadczenie da Ci pewno艣膰, 偶e zatrudnisz najlepsz膮 mo偶liw膮 osob臋 z puli kandydat贸w.

Zobacz

Sprawd藕 te偶 nasze niezawodne narz臋dzia

Testy i kwestionariusze SHL s艂yn膮 z jako艣ci i nowoczesno艣ci na ca艂ym 艣wiecie. S膮 nieustannie rozwijane i aktualizowane, otrzymuj膮 liczne nagrody i rekomendacje.

Zobacz nasze narz臋dzia
Dots Dots

Potrzebujesz wsparcia w procesach oceny i rozwoju?

Skontaktuj si臋 z nami, by uzyska膰 wi臋cej informacji.