Wysoki potencjał? Ale do czego?

Istnieje takie powiedzenie, że ludzie którzy koncentrują się na szczegółach kosztem szerszej perspektywy, widzą pojedyncze drzewa, a nie las. W dzisiejszych czasach tę analogię możemy zastosować również do organizacji, które wciąż poszukują na rynku pracy nowych talentów, a nie wiedzą, że mają je u siebie na wyciągnięcie ręki. Mowa o potencjale, który drzemie w aktualnych pracownikach, a o którym organizacje często nie mają pojęcia.

Obserwujemy, że organizacje skupione na długofalowym wzroście coraz częściej inwestują w działania w dwóch obszarach:

1. rekrutacje wewnętrzne – często wiązane z tzw. mobilnością pracowników czyli przenoszeniem ich (pionowo lub poziomo w strukturze) na inne stanowiska pracy, dające nowe możliwości kariery i rozwoju w obrębie tej samej organizacji.
2. przekwalifikowanie czyli tzw. reskilling – uczenie pracowników nowych umiejętności lub kompetencji, które są potrzebne do wykonywania innych zadań lub do pracy w innych obszarach niż dotychczasowa specjalizacja.

Przy ograniczonych budżetach na rekrutacje zewnętrzne, firmy dokładniej przyglądają się wszystkim pracownikom i odnajdują potencjał tam, gdzie wcześniej nikt „nie zaglądał”.

04 kwietnia 2024r. o godz. 10.00 poprowadzimy webinar, na którym porozmawiamy o tym, jak:

• wykorzystać potencjał pracowników do pracy na innych stanowiskach wewnątrz firmy
• zidentyfikować potencjał wśród pracowników i zaplanować przekwalifikowanie
• zastosować dane o potencjale w planowaniu sukcesji i zatrzymaniu pracowników na dłużej w organizacji.

Webinar odbędzie się zdalnie poprzez platformę WEBEX.