Case studies

Narzędzia SHL w rekrutacji do programu Leadership Trainee

16.11.2023

Duża firma z branży FMCG wykorzystuje narzędzia SHL w procesie rekrutacji do programu Leadership Trainee, dzięki czemu przyciąga i pozyskuje kandydatów z największym potencjałem.

 

O Kliencie

  • To polska firma, która zajmuje się hurtową dystrybucją szybko zbywalnych produktów spożywczych, chemii gospodarczej, alkoholi i wyrobów tytoniowych oraz wsparciem marketingowym dla niezależnych sklepów w kraju.
  • Od ponad 25 lat pomaga rozwijać się niezależnym przedsiębiorcom w Polsce.
  • Zapewnia im innowacyjne modele współpracy i efektywne narzędzia wspierające biznes. Dzięki temu prowadzone przez nich sklepy mogą konkurować z sieciami hipermarketów, supermarketów oraz dyskontów.

Program Leadership Trainee

W warunkach dużej konkurencji o najlepszych studentów i absolwentów toczonej między pracodawcami, Klient zbudował niezwykle atrakcyjny Program Leadership Trainee. Prowadzony od kilkunastu lat, pozwala pozyskiwać i kompleksowo rozwijać młode Talenty. Dzięki udziałowi w programie LT, uczestnik bierze udział w intensywnej ścieżce rozwojowej, która pozwala mu być częścią najciekawszych wyzwań i projektów organizacyjnych. Wiąże się to często ze zmianą ról oraz pracą dla różnych obszarów biznesowych. Zmiana i dynamika są wpisane w DNA programu i dają unikalną szansę poznania firmy o świetnej pozycji na rynku.

Dots

Wyzwania dla Programu Leadership Trainee

Pozyskanie dla organizacji studentów i absolwentów z największym potencjałem, chcących rozwijać swoją karierę na najwyższym poziomie.

Wykorzystanie obiektywnych narzędzi umożliwiających identyfikowanie najlepszych kandydatów, którzy będą mogli pełnić w przyszłości funkcje menedżerskie w firmie.

Identyfikacja mocnych stron kandydatów, które pomogą precyzyjnie zaplanować dalszą ścieżkę rozwoju i stworzyć możliwości wykorzystania w pełni ich potencjału.

Program LT jest intensywną, wielokierunkową ścieżką kariery. Gwarantuje głębokie wdrożenie i pracę w wielu miejscach organizacji. LTsi tworzą zintegrowaną społeczność, co sprzyja wymianie wiedzy.

Grupa docelowa programu

  • studenci (IV-V rok) lub absolwenci (do 3 lat po ukończeniu studiów),
  • posiadający różnorodne doświadczenia (w pracy, na praktykach, w organizacjach, z wyjazdów zagranicznych),
  • z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego,
  • gotowi do zmiany miejsca zamieszkania,
  • z nastawieniem na wyzwania i realizację celów,
  • z umiejętnościami przywódczymi,
  • z umiejętnościami analitycznymi i rozwiązywania problemów,
  • z odwagą w działaniu i przedsiębiorczością.

W jaki sposób narzędzia SHL wspierają realizację celów Programu?

  • Testy i kwestionariusz osobowości SHL pozwalają na bardziej trafny dobór kandydatów, umożliwiający identyfikację osób z największym potencjałem jeszcze przed etapem Assessment Center (AC) i finalnymi rozmowami z Zarządem firmy.
  • Narzędzia SHL pozwalają na stworzenie wewnętrznego benchmarku, co umożliwia stawianie precyzyjnych oczekiwań kandydatom.
  • Dzięki nim możliwe jest wiarygodne i spójne badanie zdolności analitycznych.
  • Dają możliwość prowadzenia rekrutacji online i łatwego generowania wyników oraz porównywania kandydatów.
  • W raportach z narzędzi SHL znajdujemy jasny i szczegółowy opis badanego potencjału osobowościowego i analitycznego, który może być wykorzystany do planowania ścieżki rozwoju w trakcie Programu.
  • Wszystkie narzędzia SHL są ciekawym i unikatowym doświadczeniem testowym dla kandydatów, co wspiera budowanie pozycji Klienta jako atrakcyjnego pracodawcy.

Testy SHL wykorzystane w rekrutacji do programu LT

Testy badają zdolności poznawcze kandydata niezbędne do efektywnej pracy. Kandydat wykonuje trzy testy: indukcyjny, dedukcyjny i numeryczny.

Interaktywne testy zdolności Verify

Interaktywne testy, dzięki którym sprawdzisz zdolności logicznego myślenia

Zobacz

Kwestionariusz osobowości SHL wykorzystany w rekrutacji do programu LT

Mierzy preferowane sposoby działania, które stanowią potencjał osoby w realizacji zadań zawodowych. Jest doskonałym narzędziem w rekrutacji wśród osób, które nie mają jeszcze doświadczenia zawodowego. Wskazuje, w jaki sposób najprawdopodobniej będą mierzyć się z wyzwaniami w pracy.

Kwestionariusz Osobowości Zawodowej OPQ

Wielowymiarowe narzędzie do oceny osobowości zawodowej

Zobacz

Rezultaty

Wykorzystanie wieloetapowego procesu selekcji kandydatów do Programu Leadership Trainee pozwala Klientowi rekrutować osoby z wysokim potencjałem, który pozwala im docierać do najwyższych stanowisk w organizacji. Wielu z nich zostaje w organizacji na wiele lat. Ich status LTsa pozostaje niezmienny, co daje możliwość utrzymywania kontaktów z innymi uczestnikami i wymiany doświadczeń oraz wiedzy.

Dots Dots

Zainteresowało Cię to rozwiązanie?

Odezwij się do nas, by uzyskać więcej informacji.

Warto przeczytać

Artykuły

Rekrutacja wewnętrzna: jak zabezpieczyć biznes na niepewną przyszłość

Przewiduje się, że w 2024 roku globalnie rekrutacji ma być mniej, podczas gdy wewnętrzna mobilność pracowników ma wzrosnąć. […]

Artykuły

Talenty 2024: siedem kluczowych obszarów w zarządzaniu talentami

W świecie dynamicznych zmian, które dotyczą również działań HR, bycie w czołówce najlepszych pracodawców nie jest […]

Raporty

Czy pandemia zmieniła naszą odporność na stres?

Przeprowadziliśmy  globalne badanie, które miało na celu sprawdzenie czy, a jeśli tak, to w jakim stopniu pandemia […]