Narzędzia SHL w rekrutacji do programu Leadership Trainee

O Kliencie

• To polska firma, która zajmuje się hurtową dystrybucją szybko zbywalnych produktów spożywczych, chemii gospodarczej, alkoholi i wyrobów tytoniowych oraz wsparciem marketingowym dla niezależnych sklepów w kraju.
• Od ponad 25 lat pomaga rozwijać się niezależnym przedsiębiorcom w Polsce.
• Zapewnia im innowacyjne modele współpracy i efektywne narzędzia wspierające biznes. Dzięki temu prowadzone przez nich sklepy mogą konkurować z sieciami hipermarketów, supermarketów oraz dyskontów.

Program Leadership Trainee

W warunkach dużej konkurencji o najlepszych studentów i absolwentów toczonej między pracodawcami, Klient zbudował niezwykle atrakcyjny Program Leadership Trainee. Prowadzony od kilkunastu lat, pozwala pozyskiwać i kompleksowo rozwijać młode Talenty. Dzięki udziałowi w programie LT, uczestnik bierze udział w intensywnej ścieżce rozwojowej, która pozwala mu być częścią najciekawszych wyzwań i projektów organizacyjnych. Wiąże się to często ze zmianą ról oraz pracą dla różnych obszarów biznesowych. Zmiana i dynamika są wpisane w DNA programu i dają unikalną szansę poznania firmy o świetnej pozycji na rynku.

Grupa docelowa programu

• studenci (IV-V rok) lub absolwenci (do 3 lat po ukończeniu studiów),
• posiadający różnorodne doświadczenia (w pracy, na praktykach, w organizacjach, z wyjazdów zagranicznych),
• z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego,
• gotowi do zmiany miejsca zamieszkania,
• z nastawieniem na wyzwania i realizację celów,
• z umiejętnościami przywódczymi,
• z umiejętnościami analitycznymi i rozwiązywania problemów,
• z odwagą w działaniu i przedsiębiorczością.

W jaki sposób narzędzia SHL wspierają realizację celów Programu?

• Testy i kwestionariusz osobowości SHL pozwalają na bardziej trafny dobór kandydatów, umożliwiający identyfikację osób z największym potencjałem jeszcze przed etapem Assessment Center (AC) i finalnymi rozmowami z Zarządem firmy.
• Narzędzia SHL pozwalają na stworzenie wewnętrznego benchmarku, co umożliwia stawianie precyzyjnych oczekiwań kandydatom.
• Dzięki nim możliwe jest wiarygodne i spójne badanie zdolności analitycznych.
• Dają możliwość prowadzenia rekrutacji online i łatwego generowania wyników oraz porównywania kandydatów.
• W raportach z narzędzi SHL znajdujemy jasny i szczegółowy opis badanego potencjału osobowościowego i analitycznego, który może być wykorzystany do planowania ścieżki rozwoju w trakcie Programu.
• Wszystkie narzędzia SHL są ciekawym i unikatowym doświadczeniem testowym dla kandydatów, co wspiera budowanie pozycji Klienta jako atrakcyjnego pracodawcy.

Rezultaty

Wykorzystanie wieloetapowego procesu selekcji kandydatów do Programu Leadership Trainee pozwala Klientowi rekrutować osoby z wysokim potencjałem, który pozwala im docierać do najwyższych stanowisk w organizacji. Wielu z nich zostaje w organizacji na wiele lat. Ich status LTsa pozostaje niezmienny, co daje możliwość utrzymywania kontaktów z innymi uczestnikami i wymiany doświadczeń oraz wiedzy.