Know-How / Raporty

Wpływ różnych norm na wyniki testów Verify

10.11.2023

Praktycy wykorzystujący interaktywne testy zdolności Verify często stawiają sobie pytanie – jak wysoko postawić poprzeczkę w określonym procesie rekrutacyjnym lub rozwojowym, aby wybrać kandydatów lub pracowników o największym potencjale?

  • Zbyt nisko wyznaczony pułap oczekiwań może sprawić, że są one niewystarczające w stosunku do wymagań na stanowisku pracy.
  • Zbyt wysoko zawieszona poprzeczka nie pozwoli zaakceptować kandydatów, którzy przy pewnym wysiłku poradziliby sobie z zadaniami związanymi z określoną rolą.

Chcąc pomóc naszym klientom w określeniu poziomu oczekiwań, opracowaliśmy case study, w którym nasi analitycy dokonali porównania rezultatów kandydatów w odniesieniu do różnych norm. Rezultaty porównania pokazały, że różne normy wpływają na wyniki i ich interpretację.

Do lektury naszego case study zachęcamy szczególnie osoby, które wykorzystują interaktywne testy zdolności Verify  w swej codziennej praktyce.

Dots

Pobierz Case Study

Pobierz Case Study i dowiedz się jaki wpływ na wynik kandydata ma dobór właściwej normy.

Proszę o zaznaczenie zgody.

Avatar Iwona Ostrowska

Dyrektor zarządzający, psycholog pracy i organizacji

Warto przeczytać

Artykuły

Pracownik HiPo na wagę złota

Przez ostatnią dekadę firma SHL zbierała i analizowała dane obejmujące ponad 6,6 milionów rekordów w swojej […]

Artykuły

High Performers = High Potentials?

Intuicyjnie odpowiemy zapewne na to pytanie przecząco. Osoby realizujące działania na wysokim poziomie i osiągające wysokie wyniki, […]

Artykuły

Testy i kwestionariusze nadal integralną częścią procesów HR

Aktualnym wyzwaniem dla specjalistów HR jest precyzyjny wybór narzędzi psychometrycznych wspierających decyzje personalne […]