Testy jako nowoczesne narzędzia wykorzystywane w procesach rekrutacji

W dzisiejszym zabieganym świecie pojawienie się nowatorskich technik i wspierających ich technologii znacznie ułatwia nam życie i oszczędza cenny czas. Wykorzystanie innowacyjnych rozwiązań poprawia komfort pracy oraz usprawnia funkcjonowanie firmy.

Od niedawna w procesach pozyskiwania potencjalnych pracowników wykorzystuje się testy w wersji online. Weryfikują one wiedzę i umiejętności kandydatów do pracy.

Obok testów wykorzystuje się również kwestionariusze osobowości zawodowej. Badają one osobowość kandydata i pozwalają określić jego mocne i słabe strony.

Narzędzia psychometryczne są doskonale dopasowane do potrzeb selekcji zawodowej i dlatego tak chętnie wykorzystywane przez pracodawców, którzy coraz częściej wykorzystują je do oceny zdolności i kompetencji kandydatów do pracy.

Testy online są bardzo wygodnym rozwiązaniem dla obydwu stron. Zaoszczędzają czas zarówno osobom rekrutującym, które otrzymują wyniki kandydata natychmiast po wypełnieniu przez niego testów oraz kandydatowi, który oszczędza czas na dojazd do firmy potencjalnego pracodawcy.

Testy psychometryczne online usprawniły proces rekrutacji i selekcji kandydatów pod wieloma względami i dlatego stały się popularnym i lubianym narzędziem, wykorzystywanym przez firmy w Polsce.

Dzięki wykorzystaniu innowacyjnych narzędzi i technologii firma SHL Polska stała się liderem w dziedzinie oceny i rozwoju pracowników. SHL Polska dzięki sprawdzonym i precyzyjnym narzędziom selekcyjnym pomaga pozyskać nowych, cennych pracowników, dopasowanych do oczekiwań stawianych przez organizacje.

Jesteśmy dumni z tego, że wielu Klientów współpracuje z nami od lat z powodzeniem stosując nasze rozwiązania w swoich procesach oceny i rozwoju pracowników.

Sukces naszych klientów to nasz sukces

Więcej o testach SHL dowiesz się na naszej strony SHL Polska: http://shl.com.pl/informacje-o-narzedziach/

 

Autor: Wirginia Wiesiołek

    UDOSTEPNIJ