Case studies

DHL Supply Chain standaryzuje procesy rekrutacji absolwentów

21.11.2023

Dzięki obiektywnym narzędziom SHL proces rekrutacji absolwentów w DHL przebiegał efektywnie, tak by jak najszybciej zidentyfikować i zatrudnić kandydatów z największym potencjałem.

O DHL Supply Chain

Jeden ze światowych liderów w dostarczaniu rozwiązań dotyczących łańcucha dostaw
Misją firmy jest sukces jej klientów
Część Deutsche Post DHL, która zatrudnia ok. 520 000 pracowników i jest jednym z największych pracodawców na świecie
Działa w ponad 220 krajach

Wyzwanie

DHL dla swojego nowego programu zatrudniania absolwentów pragnął stworzyć proces aplikacji i selekcji on-line. Program miał być wdrożony w Europie, na Środkowym Wschodzie i w Afryce (EMEA). Trwający 18 miesięcy program składał się z trzech sześciomiesięcznych naborów pracowników na stanowiska związane z zarządzaniem operacyjnym. Rekrutacja dotyczyła dowolnej dziedziny z różnorodnych obszarów biznesowych pokrywanych przez DHL, m.in. opieki zdrowotnej i technologii, usług ukierunkowanych na klienta, handlu detalicznego, mody, przemysłu oraz motoryzacji.

Rozwiązanie

Nowy proces aplikacji i selekcji został uruchomiony pierwszego września 2008.
Absolwenci składali podania o pracę przez stronę DHL
Następnym krokiem było wykonanie Testu Indukcyjnego oraz Kwestionariusza Osobowości Zawodowej SHL (OPQ).
Ostatni etapem jest przeprowadzany metodą oceny zintegrowanej (Assesment Centre) – składają się na niego rozmowy oparte na kryteriach oraz ćwiczenia grupowe.

Quote Alison Bending, Graduate Programme Manager, DHL Supply Chain, EMEA "Narzędzia SHL w połączeniu z naszym nowym procesem rekrutacji, dało nam silną pozycję przy wyszukiwaniu największych talentów wśród absolwentów...”

Rezultaty

Wybór absolwentów posiadających kompetencje niezbędne do osiągnięcia sukcesu w DHL był najważniejszy. Zaspokoiło to potrzeby DHL względem przyszłej kadry kierowniczej. Zredukowany został czas do zatrudnienia, a liczba zatrudnianych osób znacząco wzrosła.