• Wywiad wideo „on-demand” – Kandydaci mogą wziąć udział w wywiadzie wideo gdziekolwiek, kiedykolwiek, używając wielu typów urządzeń (w tym smartfonów).
• Wspomaganie AI – (tylko j. angielski) Technologia sztucznej inteligencji analizuje treść wypowiedzi kandydata, jej styl, ton głosu, wyraz twarzy oraz mowę ciała by przygotować wstępną ocenę kandydata.
• Przygotowanie w kilka minut – Wybierz pytania z obszernej bazy (j. angielski) bądź stwórz własne. Pytania mogą pojawiać się w formie tekstowej, audio lub wideo.
• Wspólne podejmowanie decyzji – Przeglądaj i oceniaj kandydatów używając ustrukturyzowanego i obiektywnego procesu wraz z innymi rekruterami, dzieląc się swoimi ocenami i uwagami.

• Wywiad wideo w czasie rzeczywistym – Zapewnia możliwość przeprowadzenia wywiadu wideo w czasie rzeczywistym. Rzetelnie rekrutuj kandydatów na wiele różnych stanowisk, bez konieczności spotykania się z nimi.
• Ustrukturyzowany proces rekrutacyjny – Możliwość zdalnego przeprowadzenia ustrukturyzowanych wywiadów z pomocą podglądu odpowiednich pytań oraz łatwego zaznaczania parametrów oceny.
• Przygotowanie w kilka minut – Wybierz pytania z obszernej bazy (j. angielski) bądź stwórz własne.
• Wspólne podejmowanie decyzji – Przeglądaj i oceniaj kandydatów używając ustrukturyzowanego i obiektywnego procesu wraz z innymi rekruterami, dzieląc się swoimi ocenami i uwagami.

• Wywiad wideo w czasie rzeczywistym – Dostęp do platformy umożliwia przeprowadzenie wywiadów z kandydatami w czasie rzeczywistym.
• Szeroka paleta dostępnych języków programistycznych – Zapewnia symulację kodowania w ponad 50 językach, aby umożliwić rekruterom rzetelną ocenę umiejętności programowania kandydata.
• Ustrukturyzowany proces rekrutacyjny – Kandydat otrzymuje konkretny, praktyczny problem/zadanie programistyczne do rozwiązania
• Przygotowanie w kilka minut – Platforma zawiera obszerną bazę pytań, możliwą do rozbudowania według własnych preferencji.

• Interakcja na żywo – Kontakt poprzez platformę wideo, obserwacja i interakcja z asesorami na żywo.
• Nowoczesna forma – Pozwala kandydatom wykazać się umiejętnościami, z których korzystają w codziennej pracy, zapewniając w ten sposób najwyższą jakość procesu w najnowocześniejszym wydaniu.
• Elastyczność w działaniu – Oceny można przeprowadzać w każdym miejscu oraz czasie, wystarczy dostęp do internetu.
• Modułowa ocena – Proces AC/DC zapewnia uzyskanie wyników tej samej jakości, co podczas spotkań face to face – w trakcie realizacji różnorodnych ćwiczeń indywidualnych. Forma przeprowadzenia sesji online różni się tylko pośrednictwem komputera.

RWQ – Kwestionariusz SHL do badania kompetencji wspierających efektywność pracownika podczas realizacji zadań w formie zdalnej (home office)

• Krótki kwestionariusz – Pracownicy wykonują 10 minutowy kwestionariusz online (dostępny również na urządzeniach mobilnych). Pytania dotyczą zwyczajów, motywacji i relacji (w kontekście pracy i wykonywania zadań).
• Zachowania związane z pracą wykonywaną w formule zdalnej – Odpowiedzi kandydatów mapowane są na 8 zachowań, które niezbędne są do efektywnej realizacji zadań podczas pracy zdalnej.
• Feedback – Na podstawie odpowiedzi kandydatów przygotowywany jest raport podsumowujący, jakie obszary jego kompetencji będą pozytywnie wpływały na jego efektywność w pracy zdalnej, a w jakich może potrzebować wsparcia. Na tej podstawie można pomóc pracownikom rozwinąć umiejętności zwiększające ich wydajność zorganizowanie podczas pracy w formie home office.

Verify G+ Interactive pozwala zmierzyć tzw. czynnik G – Zdolność Ogólną, która precyzyjnie przewiduje zdolność rozwiązywania problemów oraz rozumowania krytycznego kandydatów.

• Test bada także trzy niezależne zdolności: wnioskowania dedukcyjnego, indukcyjnego oraz numerycznego
• Na podstawie jednego testu otrzymujemy aż 4 wyniki: zdolności dedukcyjnych, zdolności numerycznych, zdolności logicznego myślenia oraz wynik ogólny G.
• Jego wypełnienie zajmuje jedynie 36 minut.
• Dostępny jest na wszystkich rodzajach urządzeń mobilnych.
• To innowacyjne narzędzie oparte na interaktywnym tworzeniu właściwej odpowiedzi. Taka forma jest nowoczesna i atrakcyjna dla kandydatów – co przekłada się pozytywnie na ich zaangażowanie i candidate experience.