Nowoczesny i przebadany naukowo model HiPo SHL opisuje kompetencje, zdolności i aspiracje, które składają się na tzw. potencjał pracownika.

Dostarczamy narzędzia, dzięki którym sprawnie i dokładnie ocenisz potencjał swoich pracowników zgodnie z modelem HiPo SHL i wyłonisz Talenty w swojej organizacji.

Wspieramy rozwój Talentów poprzez długofalowe podejście i narzędzia, które pomagają im zdobywać umiejętności niezbędne do awansu na kolejne szczeble kariery.

Globalne spojrzenie na Talenty dzięki naszemu międzynarodowemu doświadczeniu i narzędziom do rozwoju pracowników w środowisku wielokulturowym.

High Potential (HiPo)

Proponowane przez nas rozwiązanie do identyfikacji Talentów bazuje na sprawdzonym naukowo modelu HiPo SHL, składa się czterech podstawowych obszarów kluczowych do osiągnięcia sukcesu w przyszłości. Oprócz wysokich wyników pracy, które powinien mieć każdy aspirujący talent w Twojej firmie, powinien on również osiągać wysokie oceny w czterech kluczowych obszarach:

Step 1

Zaangażowanie do lojalnej i długofalowej współpracy

Step 2

Zdolności eksperckie do efektywnej pracy na kluczowym stanowisku specjalistycznym

Step 3

Zdolności przywódcze do efektywnej pracy na kluczowym stanowisku menedżerskim

Step 4

Aspiracje do awansu i rozwoju

Dots

Trzy kroki do sukcesu

1

Ocena

Kandydaci wypełniają odpowiednie testy zdolności i kwestionariusze (osobowości i motywacji) oraz przechodzą wywiad dotyczący ich zaangażowania.

2

Diagnoza

Pracownicy otrzymują precyzyjną informację zwrotną i przy wsparciu konsultanta przygotowują indywidualne plany rozwojowe.

3

Rozwój

Wdrażanie swoich planów rozwojowych w życie, uczestnictwo w programie HiPo.

Wirtualnie i zdalnie nie oznacza drogi na skróty

Usługa Identyfikacja talentów może być zrealizowana całkowicie zdalnie, co w czasach pracy z domu i elastycznych godzin pracy, jest wygodnym i optymalnym rozwiązaniem. Platforma online TalentCentral umożliwia realizację usługi bez wychodzenia z domu.

Dots Dots

Potrzebujesz wsparcia w rozwoju Talentów?

Skontaktuj się z nami. Sprawdźmy jak możemy Cię wesprzeć.

Zobacz, co mówią o nas klienci

Piotr Klonowski Compensation Manager

Kompania Piwowarska S.A

Quote „Już od roku 2000 współpracujemy z firmą SHL Polska w zakresie narzędzi usprawniających zarządzanie Talentem w organizacji. Dzięki oferowanym przez SHL usługom poprawiliśmy skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz zyskaliśmy nowe możliwości w określaniu priorytetów rozwojowych dla naszych pracowników. (…) Jesteśmy przekonani, że każda firma znajdzie w ofercie SHL usługi i narzędzia, które pomogą jej w bardziej efektywnej realizacji procesów związanych z ludźmi.”

Magdalena Graczyk HR Generalist

Umicore Autocat Poland Sp. z o.o.

Quote „Firma SHL jest wiodącym partnerem firmy Umicore w zakresie wsparcia usług HR. W bieżącym roku mieliśmy przyjemność współpracować z firmą SHL w zakresie przeprowadzenia sesji Assessment Center dla Pracowników naszej firmy. Na szczególną uwagę zasługują rzetelne podejście (…), fachowe przygotowanie raportów po badaniu a także stałe wsparcie przedstawiciela firmy na każdym etapie organizacji. Firma SHL wykonała usługę z dużym zaangażowaniem, prezentując przy tym wysoki profesjonalizm, co spowodowało, że badanie kompetencji odbyło się na najwyższym poziomie.”

Urszula Niewiadomska St. Specjalista ds. Personalnych / Dział Rekrutacji i Rozwoju Talentów

Makro Cash and Carry

Quote „Firma SHL Polska jest naszym partnerem, z którym współpracujemy od wielu lat w zakresie wykorzystywania testów w procesach rekrutacyjnych. Testy z oferty SHL są cennym narzędziem rekrutacyjnym wspierającym nasze decyzje selekcyjne na stanowiska wymagające szczególnych umiejętności analitycznych. (…). Z przyjemnością polecamy SHL Polska jako wiarygodnego Partnera.”
Big wheel Small wheel Ponad
Star Star Star Star Star
przeszkolonych pracowników firm różnych branż

Warto przeczytać

Artykuły

Zwinny czy HiPo?

W poszukiwaniu talentów kilkanaście lat temu organizacje wsparło dwóch badaczy/praktyków HR: Eichinger R.W. i Lombardo […]

Artykuły

Pracownik HiPo na wagę złota

Przez ostatnią dekadę firma SHL zbierała i analizowała dane obejmujące ponad 6,6 milionów rekordów w swojej […]

Artykuły

High Performers = High Potentials?

Intuicyjnie odpowiemy zapewne na to pytanie przecząco. Osoby realizujące działania na wysokim poziomie i osiągające wysokie wyniki, […]

Zobacz wszystkie

Sukcesy Klientów

Microsoft China zatrudnia najlepszych kandydatów na rynku

Microsoft China korzysta z testów SHL do szybszego i bardziej efektywnego rekrutowania najlepszych absolwentów.

Bristol-Myers Squibb wdraża program rozwojowy HIPO

W celu usprawnienia wewnętrznej transformacji, Bristol-Myers Squibb jako lider w obszarze biotechnologii, zastosował ocenę wysokiego […]

Zobacz więcej realizacji
Dots Dots

Zainteresowało Cię to rozwiązanie?

Skontaktuj się z nami, by uzyskać więcej informacji.