Testy umiejętności SHL

Piotr Klonowski Compensation Manager

Kompania Piwowarska S.A

„Już od roku 2000 współpracujemy z firmą SHL Polska w zakresie narzędzi usprawniających zarządzanie Talentem w organizacji. Dzięki oferowanym przez SHL usługom poprawiliśmy skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz zyskaliśmy nowe możliwości w określaniu priorytetów rozwojowych dla naszych pracowników. (…) Jesteśmy przekonani, że każda firma znajdzie w ofercie SHL usługi i narzędzia, które pomogą jej w bardziej efektywnej realizacji procesów związanych z ludźmi.”

Magdalena Graczyk HR Generalist

Umicore Autocat Poland Sp. z o.o.

„Firma SHL jest wiodącym partnerem firmy Umicore w zakresie wsparcia usług HR. Mieliśmy przyjemność współpracować z firmą SHL w zakresie przeprowadzenia sesji Assessment Centre dla pracowników naszej firmy. Na szczególną uwagę zasługują rzetelne podejście (…), fachowe przygotowanie raportów po badaniu, a także stałe wsparcie przedstawiciela firmy na każdym etapie organizacji. Firma SHL wykonała usługę z dużym zaangażowaniem, prezentując przy tym wysoki profesjonalizm, co spowodowało, że badanie kompetencji odbyło się na najwyższym poziomie.”

Urszula Niewiadomska St. Specjalista ds. Personalnych / Dział Rekrutacji i Rozwoju Talentów

Makro Cash and Carry

„Firma SHL Polska jest naszym partnerem, z którym współpracujemy od wielu lat w zakresie wykorzystywania testów w procesach rekrutacyjnych. Testy z oferty SHL są cennym narzędziem rekrutacyjnym wspierającym nasze decyzje selekcyjne na stanowiska wymagające szczególnych umiejętności analitycznych. (…). Z przyjemnością polecamy SHL Polska jako wiarygodnego Partnera.”

Małgorzata Kołacz – Dobrowolska Senior HR Business Partner

Circle K. Business Centre Poland Sp. z o.o.

„(…) Firma SHL Polska przeprowadziła projekt Assessment Centre dla Circle K. Business Centre Poland Sp. z o.o. Celem projektu było wyłonienie spośród 6 kandydatów Team Leadera w obszarze IT. Proces przebiegał bardzo sprawnie i profesjonalnie, począwszy od przygotowania, komunikacji projektu, po realizację, standard raportów oraz sesji feedbackowych. Sesje realizowane były w części w języku angielskim. Projekt został zrealizowany na bardzo wysokim poziomie. Dedykowani do programu konsultanci oraz zespół projektowy SHL wykazali się profesjonalizmem i zaangażowaniem, dlatego z pełnym przekonaniem rekomendujemy SHL Polska jako rzetelnego partnera, realizującego usługi doradcze na bardzo wysokim poziomie.”

Dorota Danieluk Talent Acquisition Manager

Aviva

„W naszych procesach rekrutacyjnych wykorzystujemy jedno z narzędzi SHL – Kwestionariusz Osobowości Zawodowej OPQ w połączeniu z wywiadem kompetencyjnym prowadzonym przez konsultanta firmy SHL. Powyższe połączenie doskonale się sprawdza, gdyż dzięki niemu uzyskujemy wiele cennych informacji o kandydatach – ich preferowanym stylu pracy, podejściu do problemów i zadań. W trakcie wywiadu konsultant może dodatkowo pogłębić istotne dla nas zagadnienia, a także doprecyzować odpowiedzi wynikające z przeprowadzonego kwestionariusza OPQ.”