Kwestionariusz Osobowości Zawodowej OPQ

Kwestionariusz OPQ (Occupational Personality Questionnaire) to wielowymiarowe narzędzie, które służy do badania osobowości zawodowej – czyli tego, jak dana osoba zachowuje się w pracy, w jaki sposób współpracuje, podejmuje decyzje i radzi sobie z zadaniami. Nie bada umiejętności ani wiedzy, tylko to, jak dana osoba najchętniej pracuje, komunikuje się czy podejmuje decyzje.

Kwestionariusz OPQ SHL

Opracowany z użyciem rygorystycznych metod testowania,
Regularnie walidowany w badaniach naukowych i praktyce biznesowej, zgodny z międzynarodowymi standardami (m.in. BPS, EFPA),
Skale oparte na modelu cech osobowości, które przekładają się bezpośrednio na zachowania w pracy,
Szeroki wachlarz raportów dopasowanych do różnych potrzeb,
Globalny zasięg – dostępny w 37 językach i posiada normy w 37 krajach,
Dostępny online, z możliwością integracji z systemami ATS i platformami HR,
Akredytowany przez Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne.

SHL Polska | Testy sprzedażowe SHL w rekrutacji handlowców – zbadaj kompetencje sprzedawców.

SHL Polska|Kwestionariusz Osobowości Zawodowej OPQ

Co roku ponad 3000 klientów SHL na całym świecie przeprowadza 10 milionów badań Kwestionariuszem Osobowości Zawodowej OPQ

Kiedy stosować Kwestionariusz OPQ

Rekrutacja i selekcja – przy wyborze kandydatów na stanowiska, gdzie ważne są określone kompetencje (np. sprzedaż, przywództwo, analityka).
Rozwój i planowanie kariery – w programach talentowych (np. do identyfikacji osób z potencjałem liderskim) i do opracowywania indywidualnych planów rozwojowych (IDP), wskazując mocne strony i obszary wymagające wsparcia.
Planowanie sukcesji – pozwala sprawdzić, czy ktoś ma naturalne predyspozycje do zarządzania ludźmi lub pracy strategicznej i może stać się sukcesorem na kluczowym stanowisku.
Budowanie zespołów – aby lepiej zrozumieć, jakie style pracy dominują w zespole i jak łączyć różne osobowości, by poprawić współpracę.
Dopasowanie do kultury firmy – gdy ważne jest, aby pracownik pasował do wartości i sposobu działania organizacji lub przy projektach typu „cultural fit” i „role fit”.

Raporty z Kwestionariusza OPQ

Profil Osobowości SHL

Podstawowy profil, opisuje 32 skale osobowości zawodowej. Dla przeszkolonych.

Zobacz

Uniwersalny Raport Kompetencji SHL

Raport kompetencyjny, który przedstawia wyniki w odniesieniu do 20 kompetencji menedżerskich.

Zobacz

Menedżer Plus SHL

Raport narracyjny, zawiera opis preferencji osobowościowych i stylu działania w pracy.

Zobacz

Development Action Planner SHL

Raport rozwojowy, zawiera wskazówki do pracy nad kompetencjami oraz indywidualny plan rozwoju.

Zobacz

Raport Sprzedaży SHL

Raport sprzedażowy, pokazuje wyniki w odniesieniu do kompetencji handlowych.

Zobacz

Raport Transformacja Sprzedaży SHL

Zaawansowany raport stosowany przy transformacji działów i stylów sprzedaży.

Zobacz

Raport Stylu Przywództwa SHL

Raport pokazuje preferowane style zarządzania w odniesieniu do modelu przywództwa SHL.

Zobacz

Chcesz zobaczyć demo?

Skontaktuj się z nami i umów się na prezentację.

Zadzwoń

22 509 50 20

lub

Napisz do nas

Zostań certyfikowanym użytkownikiem narzędzi SHL

Weź udział w szkoleniu i uzyskaj certyfikat SHL akceptowany na całym świecie. Poznaj nasze narzędzia i naucz się wykorzystywać je w swoich projektach.

Zobacz nasze szkolenia

Zobacz, co mówią o nas klienci

„Już od roku 2000 współpracujemy z firmą SHL Polska w zakresie narzędzi usprawniających zarządzanie Talentem w organizacji. Dzięki oferowanym przez SHL usługom poprawiliśmy skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz zyskaliśmy nowe możliwości w określaniu priorytetów rozwojowych dla naszych pracowników. (…) Jesteśmy przekonani, że każda firma znajdzie w ofercie SHL usługi i narzędzia, które pomogą jej w bardziej efektywnej realizacji procesów związanych z ludźmi.”

„Firma SHL jest wiodącym partnerem firmy Umicore w zakresie wsparcia usług HR. Mieliśmy przyjemność współpracować z firmą SHL w zakresie przeprowadzenia sesji Assessment Centre dla pracowników naszej firmy. Na szczególną uwagę zasługują rzetelne podejście (…), fachowe przygotowanie raportów po badaniu, a także stałe wsparcie przedstawiciela firmy na każdym etapie organizacji. Firma SHL wykonała usługę z dużym zaangażowaniem, prezentując przy tym wysoki profesjonalizm, co spowodowało, że badanie kompetencji odbyło się na najwyższym poziomie.”

„Firma SHL Polska jest naszym partnerem, z którym współpracujemy od wielu lat w zakresie wykorzystywania testów w procesach rekrutacyjnych. Testy z oferty SHL są cennym narzędziem rekrutacyjnym wspierającym nasze decyzje selekcyjne na stanowiska wymagające szczególnych umiejętności analitycznych. (…). Z przyjemnością polecamy SHL Polska jako wiarygodnego Partnera.”

„Niniejszym mam przyjemność zarekomendować warsztaty certyfikacyjne prowadzone przez firmę SHL Polska jako efektywne szkolenie przygotowujące do wykorzystywania narzędzi psychometrycznych. Warsztaty były powadzone w sposób ustrukturyzowany i umożliwiający uzyskanie najnowszej wiedzy i kompetencji, które są niezbędne do posługiwania się testami psychologicznymi. Prowadzący przedstawił informacje w sposób przystępny i wskazał na ich praktyczne wykorzystanie. Materiały zawierały wszystkie istotne elementy.”

„W naszych procesach rekrutacyjnych wykorzystujemy jedno z narzędzi SHL – Kwestionariusz Osobowości Zawodowej OPQ w połączeniu z wywiadem kompetencyjnym prowadzonym przez konsultanta firmy SHL. Powyższe połączenie doskonale się sprawdza, gdyż dzięki niemu uzyskujemy wiele cennych informacji o kandydatach – ich preferowanym stylu pracy, podejściu do problemów i zadań. W trakcie wywiadu konsultant może dodatkowo pogłębić istotne dla nas zagadnienia, a także doprecyzować odpowiedzi wynikające z przeprowadzonego kwestionariusza OPQ.”

„(…) Firma SHL Polska przeprowadziła projekt Assessment Centre dla Circle K. Business Centre Poland Sp. z o.o. Celem projektu było wyłonienie spośród 6 kandydatów Team Leadera w obszarze IT. Proces przebiegał bardzo sprawnie i profesjonalnie, począwszy od przygotowania, komunikacji projektu, po realizację, standard raportów oraz sesji feedbackowych. Sesje realizowane były w części w języku angielskim. Projekt został zrealizowany na bardzo wysokim poziomie. Dedykowani do programu konsultanci oraz zespół projektowy SHL wykazali się profesjonalizmem i zaangażowaniem, dlatego z pełnym przekonaniem rekomendujemy SHL Polska jako rzetelnego partnera, realizującego usługi doradcze na bardzo wysokim poziomie.”

„Proces oceny 360 stopni zrealizowany przez SHL przebiegł sprawnie i zgodnie z ustalonym harmonogramem. Konsultantka wykazała się dogłębną wiedzą na temat narzędzia oceny, umiejętnością interpretacji wyników oraz wysoką kulturą osobistą w kontaktach z uczestnikami. (...) Raporty przygotowane przez SHL były klarowne, merytoryczne i dostarczyły naszej organizacji wartościowych wniosków, które posłużyły jako podstawa do planowania dalszych działań rozwojowych.”