Kwestionariusz Motywacji MQ

Kwestionariusz motywacji MQ (ang. Motivation Questionnaire) jest unikalnym narzędziem, badającym co najbardziej wpływa na motywację ludzi do pracy. Analiza tego, co napędza ludzi do działania pozwala określić indywidualny charakter motywacji badanej osoby, dzięki czemu można przewidzieć, jak długo i w jakich okolicznościach utrzyma ona swoje zaangażowanie w pracy.

Kwestionariusz Motywacji MQ SHL

Kompleksowa ocena motywacji pracowników – mierzy 18 precyzyjnie zdefiniowanych motywatorów,
Wysoka trafność i standaryzacja – kwestionariusz przeszedł walidację i normalizację zgodnie z wymogami metodologii badań,
Wszechstronne zastosowanie w całym cyklu życia pracownika – od rekrutacji, onboarding, po programy HiPo i planowanie kariery,
Szybki, wygodny i przyjazny dla użytkownika – wypełnienie zajmuje około 20 minut, można go wykonać na dowolnym urządzeniu, w dowolnym miejscu,
dostępny w 20+ językach na platformie Talent Central SHL,
Łatwa integracja z innymi narzędziami SHL – na przykład w badaniu HiPo, badaniu 360 czy programach rozwojowych.

Ponad 1200 naszych klientów stosuje Kwestionariusz Motywacji, aby zrozumieć, co napędza ich ludzi do pracy.

Kiedy stosować Kwestionariusz Motywacji MQ?

Kwestionariusz Motywacji SHL warto stosować wszędzie tam, gdzie kluczowe jest zrozumienie, co napędza pracowników i kandydatów do działania. MQ dostarcza informacji, które pomagają podejmować trafniejsze decyzje rekrutacyjne, rozwojowe i strategiczne. Najlepsze zastosowanie kwestionariusza to:

Rekrutacja i selekcja – aby sprawdzić, czy motywacja kandydata jest zgodna z wymaganiami roli i kulturą organizacyjną — co przekłada się na lepsze dopasowanie i niższą rotację.
Onboarding – żeby skuteczniej wdrożyć nową osobę, dostosowując styl zarządzania do jej motywatorów i odwrotnie.
Programy High Potential – do identyfikacji osób o wysokim potencjale, zrozumienia ich potrzeb i przygotowania indywidualnych ścieżek rozwoju.
Rozwój pracowników i coaching – do dyskusji nad tym, co wzmacnia, a co osłabia zaangażowanie — dzięki czemu łatwiej prowadzić rozmowy rozwojowe i budować plan działań.
Budowanie zespołów – pozwala zrozumieć różnice motywacyjne między członkami zespołu, poprawić współpracę i komunikację.

Raporty z Kwestionariusza Motywacji MQ

Profil motywacji SHL

Profil motywacji MQ pokazuje wyniki w odniesieniu do 18 motywatorów w pracy. Dla przeszkolonych.

Zobacz

Raport Sprzedaży SHL

Raport sprzedażowy, pokazuje wyniki w odniesieniu do kompetencji handlowych.

Zobacz

Chcesz zobaczyć demo?

Skontaktuj się z nami i umów prezentację.

Zadzwoń

22 509 50 20

lub

Napisz do nas

Zostań certyfikowanym użytkownikiem narzędzi SHL

Weź udział w szkoleniu i uzyskaj certyfikat SHL akceptowany na całym świecie. Poznaj nasze narzędzia i naucz się wykorzystywać je w swoich projektach.

Sprawdź nasze szkolenia

Co mówią o nas klienci?

„Już od roku 2000 współpracujemy z firmą SHL Polska w zakresie narzędzi usprawniających zarządzanie Talentem w organizacji. Dzięki oferowanym przez SHL usługom poprawiliśmy skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz zyskaliśmy nowe możliwości w określaniu priorytetów rozwojowych dla naszych pracowników. (…) Jesteśmy przekonani, że każda firma znajdzie w ofercie SHL usługi i narzędzia, które pomogą jej w bardziej efektywnej realizacji procesów związanych z ludźmi.”

„Firma SHL jest wiodącym partnerem firmy Umicore w zakresie wsparcia usług HR. Mieliśmy przyjemność współpracować z firmą SHL w zakresie przeprowadzenia sesji Assessment Centre dla pracowników naszej firmy. Na szczególną uwagę zasługują rzetelne podejście (…), fachowe przygotowanie raportów po badaniu, a także stałe wsparcie przedstawiciela firmy na każdym etapie organizacji. Firma SHL wykonała usługę z dużym zaangażowaniem, prezentując przy tym wysoki profesjonalizm, co spowodowało, że badanie kompetencji odbyło się na najwyższym poziomie.”

„Firma SHL Polska jest naszym partnerem, z którym współpracujemy od wielu lat w zakresie wykorzystywania testów w procesach rekrutacyjnych. Testy z oferty SHL są cennym narzędziem rekrutacyjnym wspierającym nasze decyzje selekcyjne na stanowiska wymagające szczególnych umiejętności analitycznych. (…). Z przyjemnością polecamy SHL Polska jako wiarygodnego Partnera.”

„Proces oceny 360 stopni zrealizowany przez SHL przebiegł sprawnie i zgodnie z ustalonym harmonogramem. Konsultantka wykazała się dogłębną wiedzą na temat narzędzia oceny, umiejętnością interpretacji wyników oraz wysoką kulturą osobistą w kontaktach z uczestnikami. (...) Raporty przygotowane przez SHL były klarowne, merytoryczne i dostarczyły naszej organizacji wartościowych wniosków, które posłużyły jako podstawa do planowania dalszych działań rozwojowych.”

„Proces Assessment Center przeprowadzony przez firmę SHL przebiegał bardzo sprawnie i profesjonalnie. Każdy kandydat został dokładnie i rzetelnie sprawdzony pod kątem wcześniej ustalonych kompetencji i umiejętności. Otrzymaliśmy bardzo szczegółowy i czytelny raport z AC, który dostarczył nam cennych informacji na temat kandydatów i ich potencjału. Jednym z najbardziej wartościowych elementów procesu była sesja feedbackowa, która była bardzo informacyjna i pomogła nam zrozumieć, jakie są mocne strony oraz obszary do rozwoju każdego kandydata. Polecam firmę SHL jako partnera do przeprowadzania oceny kandydatów.”