Kwestionariusze

Joanna Gołaś Regional Talent Acquisition Specialist

RB (Hygiene&Home)

„Pragniemy podziękować za rzetelność, profesjonalizm oraz otwartość na potrzeby naszej firmy (...). Narzędzia rekrutacyjne SHL w zdecydowany sposób przyczyniają się do podniesienia skuteczności oceny kompetencji kandydatów starających się o pracę w naszej firmie. Testy Verify G+ umożliwiają w sprawny sposób zweryfikować wszystkie kluczowe zdolności za pomocą jednego badania z możliwością wypełnienia również za pomocą smartfona, co ma ogromny wpływ na pozytywny odbiór wśród kandydatów aplikujących do naszej firmy. ”

Natalia Hejduk Junior Talent Recruiter

Rockwool Global Business Service

„Proces Assessment Center przeprowadzony przez firmę SHL przebiegał bardzo sprawnie i profesjonalnie. Każdy kandydat został dokładnie i rzetelnie sprawdzony pod kątem wcześniej ustalonych kompetencji i umiejętności. Otrzymaliśmy bardzo szczegółowy i czytelny raport z AC, który dostarczył nam cennych informacji na temat kandydatów i ich potencjału. Jednym z najbardziej wartościowych elementów procesu była sesja feedbackowa, która była bardzo informacyjna i pomogła nam zrozumieć, jakie są mocne strony oraz obszary do rozwoju każdego kandydata. Polecam firmę SHL jako partnera do przeprowadzania oceny kandydatów.”

Kamila Rychter-Moris Kierownik ds. pozyskania talentu

Kompania Piwowarska S.A

„Z wielką przyjemnością wyrażam naszą satysfakcję z usług firmy SHL Polska w zakresie przeprowadzenia grupowego Assessment Center. Nasza współpraca z SHL była wyjątkowo udana, a firma ta dostarczyła nam nieocenione wsparcie w procesie rekrutacyjnym. SHL wykazało się profesjonalizmem, rzetelnością i głęboką wiedzą w dziedzinie oceny kompetencji kandydatów. Ich narzędzia i metodyka pozwalają na skuteczne identyfikowanie kandydatów o najwyższym potencjale i dopasowanych do naszych potrzeb. ”

Monika Szewczyk Talent Development & Project Expert

Etex Poland

„Z pełnym przekonaniem rekomenduję firmę SHL Polska jako profesjonalnego i rzetelnego partnera w zakresie przeprowadzenia procesów Assessment Centre. Współpraca z SHL przebiegała na najwyższym poziomie - zespół działał niezwykle sprawnie, wykazując się dużą elastycznością oraz doskonałą organizacją. Wszystkie raporty zostały dostarczone terminowo, zarówno w j. polskim, jak i angielskim. Z pełnym zaufaniem polecam SHL wszystkim organizacjom poszukującym doświadczonego i sprawdzonego partnera w zakresie oceny kompetencji i rozwoju pracowników. ”

Izabela Wrona – People & Culture Partner

Strabag

„Proces oceny 360 stopni zrealizowany przez SHL przebiegł sprawnie i zgodnie z ustalonym harmonogramem. Konsultantka wykazała się dogłębną wiedzą na temat narzędzia oceny, umiejętnością interpretacji wyników oraz wysoką kulturą osobistą w kontaktach z uczestnikami. (...) Raporty przygotowane przez SHL były klarowne, merytoryczne i dostarczyły naszej organizacji wartościowych wniosków, które posłużyły jako podstawa do planowania dalszych działań rozwojowych.”

Patrycja Świtała-Owieśniak Head of HR BPO

CSP Customer Services

„Niniejszym mam przyjemność udzielić referencji dotyczących współpracy z firmą SHL Polska. W jej ramach został przeprowadzony proces oceny pracowniczej metodą 360 stopni, indywidualne sesje feedbackowe z opracowaniem planów indywidualnego rozwoju, a następnie seria warsztatów rozwojowych dla kadry menedżerskiej. (...) Proces oceny 360 został przeprowadzony sprawnie, z pełnym poszanowaniem poufności oraz w sposób, który umożliwił uzyskanie cennych informacji zwrotnych dla uczestników. (...) Dodatkowo warsztaty rozwojowe dla kadry menedżerskiej spotkały się z bardzo pozytywnym odbiorem. Uczestnicy docenili zarówno merytoryczną część warsztatów, jak i umiejętność prowadzenia zajęć w sposób interaktywny.”

Anna Buko Starszy Specjalista ds. Personalnych

Eurocash S.A.

„Niniejszym mam przyjemność zarekomendować warsztaty certyfikacyjne prowadzone przez firmę SHL Polska jako efektywne szkolenie przygotowujące do wykorzystywania narzędzi psychometrycznych. Warsztaty były powadzone w sposób ustrukturyzowany i umożliwiający uzyskanie najnowszej wiedzy i kompetencji, które są niezbędne do posługiwania się testami psychologicznymi. Prowadzący przedstawił informacje w sposób przystępny i wskazał na ich praktyczne wykorzystanie. Materiały zawierały wszystkie istotne elementy.”

Dorota Danieluk Talent Acquisition Manager

Aviva

„W naszych procesach rekrutacyjnych wykorzystujemy jedno z narzędzi SHL – Kwestionariusz Osobowości Zawodowej OPQ w połączeniu z wywiadem kompetencyjnym prowadzonym przez konsultanta firmy SHL. Powyższe połączenie doskonale się sprawdza, gdyż dzięki niemu uzyskujemy wiele cennych informacji o kandydatach – ich preferowanym stylu pracy, podejściu do problemów i zadań. W trakcie wywiadu konsultant może dodatkowo pogłębić istotne dla nas zagadnienia, a także doprecyzować odpowiedzi wynikające z przeprowadzonego kwestionariusza OPQ.”

Marian Szcześniak Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi

PKP Energetyka

„(…) Wiedza i doświadczenie zdobyte dzięki współpracy z SHL Polska pozwalają nam podejmować bardziej świadome i obiektywne decyzje personalne, a co za tym idzie, przyczyniać się do wzrostu efektywności całej organizacji. Polecamy współpracę z zespołem SHL Polska.”

Anna Abram Z-ca Dyrektora Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Polskie Sieci Elektroenergetyczne

„(…) Firma SHL wykazuje ogromną dbałość o zachowanie standardów metodologicznych przy stosowaniu swego narzędzia, dzięki czemu zapewniony jest jak najwyższy poziom trafności i rzetelności badania. Polecamy narzędzia SHL jako wysokiej jakości rozwiązania wspierające procesy selekcyjne i wybór kandydatów z potencjałem.”

Małgorzata Kołacz – Dobrowolska Senior HR Business Partner

Circle K. Business Centre Poland Sp. z o.o.

„(…) Firma SHL Polska przeprowadziła projekt Assessment Centre dla Circle K. Business Centre Poland Sp. z o.o. Celem projektu było wyłonienie spośród 6 kandydatów Team Leadera w obszarze IT. Proces przebiegał bardzo sprawnie i profesjonalnie, począwszy od przygotowania, komunikacji projektu, po realizację, standard raportów oraz sesji feedbackowych. Sesje realizowane były w części w języku angielskim. Projekt został zrealizowany na bardzo wysokim poziomie. Dedykowani do programu konsultanci oraz zespół projektowy SHL wykazali się profesjonalizmem i zaangażowaniem, dlatego z pełnym przekonaniem rekomendujemy SHL Polska jako rzetelnego partnera, realizującego usługi doradcze na bardzo wysokim poziomie.”

Urszula Niewiadomska St. Specjalista ds. Personalnych / Dział Rekrutacji i Rozwoju Talentów

Makro Cash and Carry

„Firma SHL Polska jest naszym partnerem, z którym współpracujemy od wielu lat w zakresie wykorzystywania testów w procesach rekrutacyjnych. Testy z oferty SHL są cennym narzędziem rekrutacyjnym wspierającym nasze decyzje selekcyjne na stanowiska wymagające szczególnych umiejętności analitycznych. (…). Z przyjemnością polecamy SHL Polska jako wiarygodnego Partnera.”

Magdalena Graczyk HR Generalist

Umicore Autocat Poland Sp. z o.o.

„Firma SHL jest wiodącym partnerem firmy Umicore w zakresie wsparcia usług HR. Mieliśmy przyjemność współpracować z firmą SHL w zakresie przeprowadzenia sesji Assessment Centre dla pracowników naszej firmy. Na szczególną uwagę zasługują rzetelne podejście (…), fachowe przygotowanie raportów po badaniu, a także stałe wsparcie przedstawiciela firmy na każdym etapie organizacji. Firma SHL wykonała usługę z dużym zaangażowaniem, prezentując przy tym wysoki profesjonalizm, co spowodowało, że badanie kompetencji odbyło się na najwyższym poziomie.”

Piotr Klonowski Compensation Manager

Kompania Piwowarska S.A

„Już od roku 2000 współpracujemy z firmą SHL Polska w zakresie narzędzi usprawniających zarządzanie Talentem w organizacji. Dzięki oferowanym przez SHL usługom poprawiliśmy skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz zyskaliśmy nowe możliwości w określaniu priorytetów rozwojowych dla naszych pracowników. (…) Jesteśmy przekonani, że każda firma znajdzie w ofercie SHL usługi i narzędzia, które pomogą jej w bardziej efektywnej realizacji procesów związanych z ludźmi.”