Myślenie indukcyjne jest szczególnie ważne na takich stanowiskach, które wymagają szerokiego stylu myślenia typu „big picture”, rozumienia kompleksowych procesów i wyłapywania niespójności.

Interaktywny Test Indukcyjny mierzy zdolność do:

  • wykrywania trendów, wzorów i uogólnień
  • tworzenia zasad na podstawie trendów

 

Kandydat z wysokim wynikiem świetnie poradzi sobie z:

  • generowaniem nowych pomysłów i podejść
  • odpowiadaniem na pytania: dlaczego? jak?
  • niejasnymi, niekonkretnymi problemami

Jak wykonać test?

Dostęp do testu jest możliwy poprzez platformę TalentCentral. To wielofunkcyjny system online, w którym masz dostęp do wszystkich naszych testów w wybranych językach.

Step 1

Zakładasz w systemie projekt i dodajesz do niego kandydatów

Step 2

Wysyłasz kandydatom link dostępowy do testów

Step 3

Kandydaci wypełniają testy w dowolnym czasie i miejscu na dowolnych urządzeniach

Step 4

Dostęp do wyników kandydatów masz bezpośrednio po zakończeniu testu

Step 5

W systemie dokonujesz selekcji kandydatów i decydujesz się na kolejne kroki

Zobacz pozostałe testy zdolności

Test numeryczny

Test bada jak osoba radzi sobie z informacjami liczbowymi oraz podejmuje na ich podstawie decyzje.

Zobacz

Test dedukcyjny

Test pomaga przewidzieć, jak kandydat będzie radzić sobie w tworzeniu i rozwijaniu rozwiązań w oparciu o dostępne dane.

Zobacz
PACZKA TESTÓW

Test zdolności ogólnej G+

Test „trzy w jednym”, który mierzy tzw. zdolność ogólną (G+) oraz trzy zdolności poznawcze: numeryczną, dedukcyjną i indukcyjną.

Zobacz
Dots Dots

Poproś o szczegóły

Skontaktuj się z nami, by uzyskać więcej informacji.

Zostań certyfikowanym użytkownikiem narzędzi SHL

Weź udział w szkoleniu i uzyskaj certyfikat SHL akceptowany na całym świecie. Poznaj nasze narzędzia i naucz się wykorzystywać je w swoich projektach.

Zobacz nasze szkolenia

Test indukcyjny od SHL Polska — klucz do sukcesu w rekrutacji

Test indukcyjny od SHL Polska to innowacyjne narzędzie oceny kompetencji pracowników, które jest często wykorzystywane na etapie rekrutacji lub podejmowania decyzji o awansie na wyższe stanowisko w firmie. Test rozumowania indukcyjnego jest przeprowadzany głównie w przypadku osób ubiegających się o pracę na stanowiskach, w przypadku których wymagane są zdolności analityczne i umiejętność logicznego myślenia oraz szybkiego rozwiązywania problemów.

Zastosowanie testu indukcyjnego jest doskonałą alternatywą dla tradycyjnych, niezbyt efektywnych metod rekrutacyjnych. Narzędzie pozwala bowiem na obiektywną i rzetelną ocenę potencjału kandydatów wraz ze znalezieniem tych z największym potencjałem i pasujących do wymagań stawianych przez pracodawcę. Test indukcyjny najczęściej jest przeprowadzany podczas rekrutacji na stanowiska dyrektorskie, menedżerskie, a także w branży IT i finansach.

Sprawdź swoje umiejętności dzięki testowi indukcyjnemu SHL Polska

Test indukcyjny nazywany jest także testem diagramowym lub testem rozumowania abstrakcyjnego. Osoby, które osiągają wysokie wyniki, wykazują zdolność myślenia logicznego i analitycznego. Test indukcyjny pomoże Ci przygotować się do procesu rekrutacyjnego lub rozmowy dotyczącej awansu. Uzyskany wynik dostarcza informacji o posiadanych umiejętnościach i ewentualnych problemach, które wymagają od Ciebie dodatkowej pracy.

Zobacz, co mówią o nas klienci

Anna Buko Starszy Specjalista ds. Personalnych

Eurocash S.A.

Quote „Niniejszym mam przyjemność zarekomendować warsztaty certyfikacyjne prowadzone przez firmę SHL Polska, jako efektywne szkolenie przygotowujące do wykorzystywania narzędzi psychometrycznych. Warsztaty były powadzone w sposób ustrukturyzowany i umożliwiający uzyskanie najnowszej wiedzy i kompetencji, które są niezbędne do posługiwania się testami psychologicznymi. Prowadzący przedstawił informacje w sposób przystępny i wskazał na ich praktyczne wykorzystanie. Materiały zawierały wszystkie istotne elementy.”

Dorota Danieluk Talent Acquisition Manager

Aviva

Quote „W naszych procesach rekrutacyjnych wykorzystujemy jedno z narzędzi SHL – kwestionariusz Osobowości Zawodowej OPQ, w połączeniu z wywiadem kompetencyjnym prowadzonym przez konsultanta firmy SHL. Powyższe połączenie doskonale się sprawdza, gdyż dzięki niemu uzyskujemy wiele cennych informacji o kandydatach – ich preferowanym stylu pracy, podejściu do problemów i zadań. W trakcie wywiadu konsultant może dodatkowo pogłębić istotne dla nas zagadnienia, a także doprecyzować odpowiedzi wynikające z przeprowadzonego kwestionariusza OPQ.”

Marian Szcześniak Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi

PKP Energetyka

Quote „(…) Wiedza i doświadczenie zdobyte dzięki współpracy z SHL Polska pozwalają nam podejmować bardziej świadome i obiektywne decyzje personalne, a co za tym idzie, przyczyniać się do wzrostu efektywności całej organizacji. Polecamy współpracę z zespołem SHL Polska.”

Anna Abram Z-ca Dyrektora Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Polskie Sieci Elektroenergetyczne

Quote „(…) Firma SHL wykazuje ogromną dbałość o zachowanie standardów metodologicznych przy stosowaniu swego narzędzia, dzięki czemu zapewniony jest jak najwyższy poziom trafności i rzetelności badania. Polecamy narzędzia SHL jako wysokiej jakości rozwiązania wspierające procesy selekcyjne i wybór kandydatów z potencjałem.”

Małgorzata Kołacz – Dobrowolska Senior HR Business Partner

Circle K. Business Centre Poland Sp. z o.o.

Quote „(…) Firma SHL Polska przeprowadziła projekt Assessment Centre dla Circle K. Business Centre Poland Sp. z o.o. Celem projektu było wyłonienie spośród 6 kandydatów Team Leadera w obszarze IT. Proces przebiegał bardzo sprawnie i profesjonalnie, począwszy od przygotowania, komunikacji projektu, po realizację, standard raportów oraz sesji feedbackowych. Sesje realizowane były w części w języku angielskim. Projekt został zrealizowany na bardzo wysokim poziomie. Dedykowani do programu konsultanci oraz zespół projektowy SHL wykazali się profesjonalizmem i zaangażowaniem, dlatego z pełnym przekonaniem rekomendujemy SHL Polska jako rzetelnego partnera, realizującego usługi doradcze na bardzo wysokim poziomie.”

Urszula Niewiadomska St. Specjalista ds. Personalnych / Dział Rekrutacji i Rozwoju Talentów

Makro Cash and Carry

Quote „Firma SHL Polska jest naszym partnerem, z którym współpracujemy od wielu lat w zakresie wykorzystywania testów w procesach rekrutacyjnych. Testy z oferty SHL są cennym narzędziem rekrutacyjnym wspierającym nasze decyzje selekcyjne na stanowiska wymagające szczególnych umiejętności analitycznych. (…). Z przyjemnością polecamy SHL Polska jako wiarygodnego Partnera.”

Magdalena Graczyk HR Generalist

Umicore Autocat Poland Sp. z o.o.

Quote „Firma SHL jest wiodącym partnerem firmy Umicore w zakresie wsparcia usług HR. W bieżącym roku mieliśmy przyjemność współpracować z firmą SHL w zakresie przeprowadzenia sesji Assessment Center dla Pracowników naszej firmy. Na szczególną uwagę zasługują rzetelne podejście (…), fachowe przygotowanie raportów po badaniu a także stałe wsparcie przedstawiciela firmy na każdym etapie organizacji. Firma SHL wykonała usługę z dużym zaangażowaniem, prezentując przy tym wysoki profesjonalizm, co spowodowało, że badanie kompetencji odbyło się na najwyższym poziomie.”

Piotr Klonowski Compensation Manager

Kompania Piwowarska S.A

Quote „Już od roku 2000 współpracujemy z firmą SHL Polska w zakresie narzędzi usprawniających zarządzanie Talentem w organizacji. Dzięki oferowanym przez SHL usługom poprawiliśmy skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz zyskaliśmy nowe możliwości w określaniu priorytetów rozwojowych dla naszych pracowników. (…) Jesteśmy przekonani, że każda firma znajdzie w ofercie SHL usługi i narzędzia, które pomogą jej w bardziej efektywnej realizacji procesów związanych z ludźmi.”
Big wheel Small wheel Ponad
Star Star Star Star Star
przeszkolonych pracowników firm różnych branż

Warto przeczytać

Artykuły

Testy jako nowoczesne narzędzia wykorzystywane w procesach rekrutacji

W dzisiejszym zabieganym świecie pojawienie się nowatorskich technik i wspierających ich technologii znacznie ułatwia nam […]

Artykuły

Unikaj tych 3 błędów, aby poprawić jakość rekrutacji

Zatrudnianie pracowników jest chyba jednym z najpowszechniejszych zadań działów HR. Mimo to – nawet najlepsi […]

Raporty

Wpływ różnych norm na wyniki testów Verify

Praktycy wykorzystujący interaktywne testy zdolności Verify często stawiają sobie pytanie – jak wysoko […]

Zobacz wszystkie

Sukcesy Klientów

Inżynierski sukces z Bombardier Transportation

Testy Verify SHL jako kluczowe narzędzie do selekcji, pomagają wyłonić najlepszych kandydatów w masowych rekrutacjach […]

LM Glasfiber standaryzuje globalne procesy rekrutacji

SHL pomogło firmie LM Glasfiber usystematyzować i zobiektywizować globalne procesy rekrutacji.

Zobacz więcej realizacji
Dots

Dołącz do grona naszych klientów

Zadaj nam pytanie. Chętnie opowiemy o naszych narzędziach.

Zadzwoń lub napisz 22 509 50 20
2

    Proszę o zaznaczenie zgody.