Test indukcyjny | SHL POLSKA

Za pomocą testu indukcyjnego sprawdzisz:

Myślenie abstrakcyjne – dostrzeganie reguł i schematów w symbolach, kształtach czy sekwencjach.
Umiejętność uczenia się – szybkie wyciąganie uogólnień na podstawie ograniczonych informacji.
Rozpoznawanie wzorców i trendów – zauważanie podobieństw, różnic, progresji i rotacji.
Elastyczność poznawczą – przełączanie się między różnymi typami reguł (np. geometryczne, logiczne, przestrzenne).
Rozwiązywanie problemów w nowych sytuacjach – radzenie sobie tam, gdzie nie ma gotowych instrukcji.

O czym świadczy wysoki wynik w teście

Wysoki wynik w teście świadczy o tym, że kandydat ma ponadprzeciętną zdolność dostrzegania reguł, wzorców i zależności w nowych, nieznanych sytuacjach. W praktyce oznacza to, że taka osoba:

Szybko się uczy – potrafi samodzielnie odkryć zasady działania systemów czy procesów bez instrukcji krok po kroku.
Łatwo adaptuje się do zmian – dobrze odnajduje się w nowych warunkach, bo potrafi analizować i rozumieć sytuacje „od zera”.
Dostrzega ukryte zależności – zauważa schematy i wzorce tam, gdzie inni widzą tylko zbiór danych.
Myśli nieszablonowo i kreatywnie – generuje trafne hipotezy i rozwiązania przy nietypowych problemach.
Sprawnie analizuje informacje – potrafi łączyć dane w całość i formułować ogólne zasady.

Kiedy stosować test indukcyjny?

Test ten jest szczególnie przydatny, gdy nie rekrutujesz ekspertów z nabytą wiedzą, ale osoby z potencjałem uczenia się i myślenia abstrakcyjnego. Najczęstsze sytuacje, w których warto go stosować:

Rekrutacja do ról wymagających analitycznego i abstrakcyjnego myślenia – np. konsulting, analiza danych, IT, badania i rozwój, inżynieria.
Praca wymagająca rozpoznawania wzorców i trendów – np. w analizie biznesowej, strategii, prognozowaniu, badaniach rynkowych.
Role, gdzie trzeba samodzielnie odkrywać reguły działania nowych systemów i procesów – np. w pracy projektowej, przy wdrożeniach, w nowych technologiach.
Ocena potencjału rozwojowego – przy programach talentowych, Assessment Center, rekrutacjach na stanowiska przyszłych liderów.

Jak przeprowadzić badanie?

Dostęp do testu jest możliwy poprzez platformę Talent Central. To wielofunkcyjny system online, w którym masz dostęp do wszystkich naszych testów w wybranych językach.

Zakładasz w systemie projekt i dodajesz do niego wybranych kandydatów

Wysyłasz kandydatom na ich adresy email linki dostępowe do testów

Kandydaci wypełniają testy w dowolnym czasie i miejscu na dowolnych urządzeniach

Dostęp do wyników kandydatów masz bezpośrednio po zakończeniu każdego testu

W systemie dokonujesz selekcji kandydatów i decydujesz się na kolejne kroki

Zobacz pozostałe testy zdolności

Test numeryczny

Test bada bada umiejętność pracy z liczbami i danymi w kontekście biznesowym.

Zobacz

Test dedukcyjny

Test bada zdolność logicznego rozumowania czyli stosowania ogólnych reguł i zasad do rozwiązywania konkretnych problemów.

Zobacz

PACZKA TESTÓW

Test zdolności ogólnej G+

Test bada tzw. zdolność ogólną (G) i stanowi kombinację trzech testów: numerycznego, dedukcyjnego i indukcyjnego.

Zobacz

Chcesz zobaczyć demo?

Skontaktuj się z nami i umów się na prezentację.

Zadzwoń

22 509 50 20

lub

Napisz do nas

Zostań certyfikowanym użytkownikiem narzędzi SHL

Weź udział w szkoleniu i uzyskaj certyfikat SHL akceptowany na całym świecie. Poznaj nasze narzędzia i naucz się wykorzystywać je w swoich projektach.

Zobacz nasze szkolenia

Zobacz, co mówią o nas klienci

„Pragniemy podziękować za rzetelność, profesjonalizm oraz otwartość na potrzeby naszej firmy (...). Narzędzia rekrutacyjne SHL w zdecydowany sposób przyczyniają się do podniesienia skuteczności oceny kompetencji kandydatów starających się o pracę w naszej firmie. Testy Verify G+ umożliwiają w sprawny sposób zweryfikować wszystkie kluczowe zdolności za pomocą jednego badania z możliwością wypełnienia również za pomocą smartfona, co ma ogromny wpływ na pozytywny odbiór wśród kandydatów aplikujących do naszej firmy. ”

„Proces Assessment Center przeprowadzony przez firmę SHL przebiegał bardzo sprawnie i profesjonalnie. Każdy kandydat został dokładnie i rzetelnie sprawdzony pod kątem wcześniej ustalonych kompetencji i umiejętności. Otrzymaliśmy bardzo szczegółowy i czytelny raport z AC, który dostarczył nam cennych informacji na temat kandydatów i ich potencjału. Jednym z najbardziej wartościowych elementów procesu była sesja feedbackowa, która była bardzo informacyjna i pomogła nam zrozumieć, jakie są mocne strony oraz obszary do rozwoju każdego kandydata. Polecam firmę SHL jako partnera do przeprowadzania oceny kandydatów.”

„Z wielką przyjemnością wyrażam naszą satysfakcję z usług firmy SHL Polska w zakresie przeprowadzenia grupowego Assessment Center. Nasza współpraca z SHL była wyjątkowo udana, a firma ta dostarczyła nam nieocenione wsparcie w procesie rekrutacyjnym. SHL wykazało się profesjonalizmem, rzetelnością i głęboką wiedzą w dziedzinie oceny kompetencji kandydatów. Ich narzędzia i metodyka pozwalają na skuteczne identyfikowanie kandydatów o najwyższym potencjale i dopasowanych do naszych potrzeb. ”

„Z pełnym przekonaniem rekomenduję firmę SHL Polska jako profesjonalnego i rzetelnego partnera w zakresie przeprowadzenia procesów Assessment Centre. Współpraca z SHL przebiegała na najwyższym poziomie - zespół działał niezwykle sprawnie, wykazując się dużą elastycznością oraz doskonałą organizacją. Wszystkie raporty zostały dostarczone terminowo, zarówno w j. polskim, jak i angielskim. Z pełnym zaufaniem polecam SHL wszystkim organizacjom poszukującym doświadczonego i sprawdzonego partnera w zakresie oceny kompetencji i rozwoju pracowników. ”

„Proces oceny 360 stopni zrealizowany przez SHL przebiegł sprawnie i zgodnie z ustalonym harmonogramem. Konsultantka wykazała się dogłębną wiedzą na temat narzędzia oceny, umiejętnością interpretacji wyników oraz wysoką kulturą osobistą w kontaktach z uczestnikami. (...) Raporty przygotowane przez SHL były klarowne, merytoryczne i dostarczyły naszej organizacji wartościowych wniosków, które posłużyły jako podstawa do planowania dalszych działań rozwojowych.”

„Niniejszym mam przyjemność udzielić referencji dotyczących współpracy z firmą SHL Polska. W jej ramach został przeprowadzony proces oceny pracowniczej metodą 360 stopni, indywidualne sesje feedbackowe z opracowaniem planów indywidualnego rozwoju, a następnie seria warsztatów rozwojowych dla kadry menedżerskiej. (...) Proces oceny 360 został przeprowadzony sprawnie, z pełnym poszanowaniem poufności oraz w sposób, który umożliwił uzyskanie cennych informacji zwrotnych dla uczestników. (...) Dodatkowo warsztaty rozwojowe dla kadry menedżerskiej spotkały się z bardzo pozytywnym odbiorem. Uczestnicy docenili zarówno merytoryczną część warsztatów, jak i umiejętność prowadzenia zajęć w sposób interaktywny.”

„Niniejszym mam przyjemność zarekomendować warsztaty certyfikacyjne prowadzone przez firmę SHL Polska jako efektywne szkolenie przygotowujące do wykorzystywania narzędzi psychometrycznych. Warsztaty były powadzone w sposób ustrukturyzowany i umożliwiający uzyskanie najnowszej wiedzy i kompetencji, które są niezbędne do posługiwania się testami psychologicznymi. Prowadzący przedstawił informacje w sposób przystępny i wskazał na ich praktyczne wykorzystanie. Materiały zawierały wszystkie istotne elementy.”

„W naszych procesach rekrutacyjnych wykorzystujemy jedno z narzędzi SHL – Kwestionariusz Osobowości Zawodowej OPQ w połączeniu z wywiadem kompetencyjnym prowadzonym przez konsultanta firmy SHL. Powyższe połączenie doskonale się sprawdza, gdyż dzięki niemu uzyskujemy wiele cennych informacji o kandydatach – ich preferowanym stylu pracy, podejściu do problemów i zadań. W trakcie wywiadu konsultant może dodatkowo pogłębić istotne dla nas zagadnienia, a także doprecyzować odpowiedzi wynikające z przeprowadzonego kwestionariusza OPQ.”

„(…) Wiedza i doświadczenie zdobyte dzięki współpracy z SHL Polska pozwalają nam podejmować bardziej świadome i obiektywne decyzje personalne, a co za tym idzie, przyczyniać się do wzrostu efektywności całej organizacji. Polecamy współpracę z zespołem SHL Polska.”

„(…) Firma SHL wykazuje ogromną dbałość o zachowanie standardów metodologicznych przy stosowaniu swego narzędzia, dzięki czemu zapewniony jest jak najwyższy poziom trafności i rzetelności badania. Polecamy narzędzia SHL jako wysokiej jakości rozwiązania wspierające procesy selekcyjne i wybór kandydatów z potencjałem.”

„(…) Firma SHL Polska przeprowadziła projekt Assessment Centre dla Circle K. Business Centre Poland Sp. z o.o. Celem projektu było wyłonienie spośród 6 kandydatów Team Leadera w obszarze IT. Proces przebiegał bardzo sprawnie i profesjonalnie, począwszy od przygotowania, komunikacji projektu, po realizację, standard raportów oraz sesji feedbackowych. Sesje realizowane były w części w języku angielskim. Projekt został zrealizowany na bardzo wysokim poziomie. Dedykowani do programu konsultanci oraz zespół projektowy SHL wykazali się profesjonalizmem i zaangażowaniem, dlatego z pełnym przekonaniem rekomendujemy SHL Polska jako rzetelnego partnera, realizującego usługi doradcze na bardzo wysokim poziomie.”

„Firma SHL Polska jest naszym partnerem, z którym współpracujemy od wielu lat w zakresie wykorzystywania testów w procesach rekrutacyjnych. Testy z oferty SHL są cennym narzędziem rekrutacyjnym wspierającym nasze decyzje selekcyjne na stanowiska wymagające szczególnych umiejętności analitycznych. (…). Z przyjemnością polecamy SHL Polska jako wiarygodnego Partnera.”

„Firma SHL jest wiodącym partnerem firmy Umicore w zakresie wsparcia usług HR. Mieliśmy przyjemność współpracować z firmą SHL w zakresie przeprowadzenia sesji Assessment Centre dla pracowników naszej firmy. Na szczególną uwagę zasługują rzetelne podejście (…), fachowe przygotowanie raportów po badaniu, a także stałe wsparcie przedstawiciela firmy na każdym etapie organizacji. Firma SHL wykonała usługę z dużym zaangażowaniem, prezentując przy tym wysoki profesjonalizm, co spowodowało, że badanie kompetencji odbyło się na najwyższym poziomie.”

„Już od roku 2000 współpracujemy z firmą SHL Polska w zakresie narzędzi usprawniających zarządzanie Talentem w organizacji. Dzięki oferowanym przez SHL usługom poprawiliśmy skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz zyskaliśmy nowe możliwości w określaniu priorytetów rozwojowych dla naszych pracowników. (…) Jesteśmy przekonani, że każda firma znajdzie w ofercie SHL usługi i narzędzia, które pomogą jej w bardziej efektywnej realizacji procesów związanych z ludźmi.”