Testy jako nowoczesne narzędzia wykorzystywane w procesach rekrutacji
W dzisiejszym zabieganym świecie pojawienie się nowatorskich technik i wspierających ich technologii znacznie ułatwia nam […]
Myślenie indukcyjne jest szczególnie ważne na takich stanowiskach, które wymagają szerokiego stylu myślenia typu „big picture”, rozumienia kompleksowych procesów i wyłapywania niespójności.
Interaktywny Test Indukcyjny mierzy zdolność do:
Dostęp do testu jest możliwy poprzez platformę TalentCentral. To wielofunkcyjny system online, w którym masz dostęp do wszystkich naszych testów w wybranych językach.
Zakładasz w systemie projekt i dodajesz do niego kandydatów
Wysyłasz kandydatom link dostępowy do testów
Kandydaci wypełniają testy w dowolnym czasie i miejscu na dowolnych urządzeniach
Dostęp do wyników kandydatów masz bezpośrednio po zakończeniu testu
W systemie dokonujesz selekcji kandydatów i decydujesz się na kolejne kroki
Test bada jak osoba radzi sobie z informacjami liczbowymi oraz podejmuje na ich podstawie decyzje.
Test pomaga przewidzieć, jak kandydat będzie radzić sobie w tworzeniu i rozwijaniu rozwiązań w oparciu o dostępne dane.
Test „trzy w jednym”, który mierzy tzw. zdolność ogólną (G+) oraz trzy zdolności poznawcze: numeryczną, dedukcyjną i indukcyjną.
Skontaktuj się z nami, by uzyskać więcej informacji.
Weź udział w szkoleniu i uzyskaj certyfikat SHL akceptowany na całym świecie. Poznaj nasze narzędzia i naucz się wykorzystywać je w swoich projektach.
Test indukcyjny od SHL Polska to innowacyjne narzędzie oceny kompetencji pracowników, które jest często wykorzystywane na etapie rekrutacji lub podejmowania decyzji o awansie na wyższe stanowisko w firmie. Test rozumowania indukcyjnego jest przeprowadzany głównie w przypadku osób ubiegających się o pracę na stanowiskach, w przypadku których wymagane są zdolności analityczne i umiejętność logicznego myślenia oraz szybkiego rozwiązywania problemów.
Zastosowanie testu indukcyjnego jest doskonałą alternatywą dla tradycyjnych, niezbyt efektywnych metod rekrutacyjnych. Narzędzie pozwala bowiem na obiektywną i rzetelną ocenę potencjału kandydatów wraz ze znalezieniem tych z największym potencjałem i pasujących do wymagań stawianych przez pracodawcę. Test indukcyjny najczęściej jest przeprowadzany podczas rekrutacji na stanowiska dyrektorskie, menedżerskie, a także w branży IT i finansach.
Test indukcyjny nazywany jest także testem diagramowym lub testem rozumowania abstrakcyjnego. Osoby, które osiągają wysokie wyniki, wykazują zdolność myślenia logicznego i analitycznego. Test indukcyjny pomoże Ci przygotować się do procesu rekrutacyjnego lub rozmowy dotyczącej awansu. Uzyskany wynik dostarcza informacji o posiadanych umiejętnościach i ewentualnych problemach, które wymagają od Ciebie dodatkowej pracy.
W dzisiejszym zabieganym świecie pojawienie się nowatorskich technik i wspierających ich technologii znacznie ułatwia nam […]
Zatrudnianie pracowników jest chyba jednym z najpowszechniejszych zadań działów HR. Mimo to – nawet najlepsi […]
Praktycy wykorzystujący interaktywne testy zdolności Verify często stawiają sobie pytanie – jak wysoko […]
Testy Verify SHL jako kluczowe narzędzie do selekcji, pomagają wyłonić najlepszych kandydatów w masowych rekrutacjach […]
SHL pomogło firmie LM Glasfiber usystematyzować i zobiektywizować globalne procesy rekrutacji.
Zadaj nam pytanie. Chętnie opowiemy o naszych narzędziach.
Zadzwoń lub napisz 22 509 50 20