Interaktywny Test Dedukcyjny (wcześniej: werbalny) mierzy zdolność do:

  • wyciągania wniosków na podstawie otrzymanych informacji,
  • oceny argumentacji w sytuacji braku pełnych danych.

Kandydat z wysokim wynikiem świetnie poradzi sobie z:

  • analizą informacji i wyciąganiem wniosków,
  • poszukiwaniem rozwiązań opartych na danych,
  • podejmowaniem decyzji w oparciu o dane.

Jak wykonać test?

Dostęp do testu jest możliwy poprzez platformę TalentCentral. To wielofunkcyjny system online, w którym masz dostęp do wszystkich naszych testów w wybranych językach.

Step 1

Zakładasz w systemie projekt i dodajesz do niego kandydatów

Step 2

Wysyłasz kandydatom link dostępowy do testów

Step 3

Kandydaci wypełniają testy w dowolnym czasie i miejscu na dowolnych urządzeniach

Step 4

Dostęp do wyników kandydatów masz bezpośrednio po zakończeniu testu

Step 5

W systemie dokonujesz selekcji kandydatów i decydujesz się na kolejne kroki

Zobacz pozostałe testy zdolności

Test numeryczny

Test bada jak osoba radzi sobie z informacjami liczbowymi oraz podejmuje na ich podstawie decyzje.

Zobacz

Test indukcyjny

Test ocenia potencjał kandydata do kompleksowego i strategicznego myślenia oraz wychwytywania błędów w myśleniu.

Zobacz
PACZKA TESTÓW

Test zdolności ogólnej G+

Test „trzy w jednym”, który mierzy tzw. zdolność ogólną (G+) oraz trzy zdolności poznawcze: numeryczną, dedukcyjną i indukcyjną.

Zobacz
Dots Dots

Poproś o szczegóły

Skontaktuj się z nami, by uzyskać więcej informacji

Zostań certyfikowanym użytkownikiem narzędzi SHL

Weź udział w szkoleniu i uzyskaj certyfikat SHL akceptowany na całym świecie. Poznaj nasze narzędzia i naucz się wykorzystywać je w swoich projektach.

Zobacz nasze szkolenia

Test dedukcyjny — sprawdź naszą ofertę!

W ofercie SHL Polska udostępniamy nowoczesny test dedukcyjny, który znacząco usprawni i przyspieszy proces rekrutacji w Twojej firmie!

Test dedukcyjny pozwala ocenić przede wszystkim takie umiejętności jak:

  • logiczne myślenie, czytanie ze zrozumieniem i szybkie analizowanie faktów,
  • zdolność do wyszukiwania nowych, często nieszablonowych rozwiązań,
  • ocena predyspozycji kandydata do wykonywania obowiązków pod presją czasu i w stresujących warunkach (rozwiązanie testu jest ograniczone czasowo).

Test dedukcyjny jest najczęściej przeprowadzany podczas rekrutacji lub awansowania osób na stanowiska kierownicze i doradcze. Postaw na współpracę z SHL Polska i zwiększ efektywność rekrutacji oraz przenieś proces rozwoju talentów wśród pracowników na wyższy poziom!

Sprawdź, jak możemy pomóc Ci osiągnąć sukces!

Współczesny rynek pracy stawia coraz wyższe wymagania przed kandydatami. Proces rekrutacyjny znacznie różni się od tego sprzed kilku czy kilkunastu lat. Obecnie pracodawcy wykorzystują innowacyjne metody, które mają wyłonić najbardziej utalentowane osoby. Warto więc odpowiednio przygotować się do procesu rekrutacyjnego, by móc przejść pozytywnie testy psychometryczne, które są już standardem w wielu firmach, a także wyróżnić się na tle konkurentów.

Na wielu specjalistycznych i kierowniczych stanowiskach wymagane są umiejętności werbalne. To przede wszystkim zdolność do analizy i interpretacji tekstu wraz z umiejętnością wyciągania konkretnych wniosków. Proponujemy innowacyjny test werbalny online, dzięki któremu będziesz mógł sprawdzić poziom swoich umiejętności.

Myślenie indukcyjne

Myślenie indukcyjne to zdolność, która polega na obserwacji szczegółowych informacji i wyciąganiu na ich podstawie ogólnych wniosków czy zasad. W tym procesie myślowym kluczowe jest dostrzeganie powtarzalności oraz trendów. W interaktywnym teście indukcyjnym zawarte są różnorodne zadania, które polegają na rozwiązaniu problemów logicznych poprzez analizę sekwencji figur, kształtów i symboli. Uczestnik musi dopasować właściwy element na podstawie określonego wzorca i dostrzeżonych zależności między poszczególnymi elementami.

Zdolność indukcyjnego myślenia jest przydatna na wielu stanowiskach — pomaga w rozwiązywaniu przeróżnych problemów i podejmowaniu decyzji. Umiejętność ta wspiera również kreatywne myślenie. Najczęściej test indukcyjny jest przeprowadzany podczas rekrutacji czy wyłonienia osoby do awansu na stanowiska kierownicze i dyrektorskie. Myślenie indukcyjne to cenna umiejętność wymagana szczególnie w branży IT, finansach, marketingu i sprzedaży.

Zobacz, co mówią o nas klienci

Piotr Klonowski Compensation Manager

Kompania Piwowarska S.A

Quote „Już od roku 2000 współpracujemy z firmą SHL Polska w zakresie narzędzi usprawniających zarządzanie Talentem w organizacji. Dzięki oferowanym przez SHL usługom poprawiliśmy skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz zyskaliśmy nowe możliwości w określaniu priorytetów rozwojowych dla naszych pracowników. (…) Jesteśmy przekonani, że każda firma znajdzie w ofercie SHL usługi i narzędzia, które pomogą jej w bardziej efektywnej realizacji procesów związanych z ludźmi.”

Magdalena Graczyk HR Generalist

Umicore Autocat Poland Sp. z o.o.

Quote „Firma SHL jest wiodącym partnerem firmy Umicore w zakresie wsparcia usług HR. W bieżącym roku mieliśmy przyjemność współpracować z firmą SHL w zakresie przeprowadzenia sesji Assessment Center dla Pracowników naszej firmy. Na szczególną uwagę zasługują rzetelne podejście (…), fachowe przygotowanie raportów po badaniu a także stałe wsparcie przedstawiciela firmy na każdym etapie organizacji. Firma SHL wykonała usługę z dużym zaangażowaniem, prezentując przy tym wysoki profesjonalizm, co spowodowało, że badanie kompetencji odbyło się na najwyższym poziomie.”

Urszula Niewiadomska St. Specjalista ds. Personalnych / Dział Rekrutacji i Rozwoju Talentów

Makro Cash and Carry

Quote „Firma SHL Polska jest naszym partnerem, z którym współpracujemy od wielu lat w zakresie wykorzystywania testów w procesach rekrutacyjnych. Testy z oferty SHL są cennym narzędziem rekrutacyjnym wspierającym nasze decyzje selekcyjne na stanowiska wymagające szczególnych umiejętności analitycznych. (…). Z przyjemnością polecamy SHL Polska jako wiarygodnego Partnera.”
Big wheel Small wheel Ponad
Star Star Star Star Star
przeszkolonych pracowników firm różnych branż

Warto przeczytać

Artykuły

W jaki sposób testy online zmienią oblicze nowoczesnej rekrutacji?

Rozwój internetu i cyfryzacji ułatwia prowadzenie biznesu i realizację usług na tak wielu płaszczyznach, że nie sposób wszystkich wymienić. […]

Artykuły

5 Mitów na temat testów do rekrutacji

Podejmowanie trafnych decyzji selekcyjnych jest niemożliwe bez obiektywnych i sprawdzonych danych.

Artykuły

Testy jako nowoczesne narzędzia wykorzystywane w procesach rekrutacji

W dzisiejszym zabieganym świecie pojawienie się nowatorskich technik i wspierających ich technologii znacznie ułatwia nam […]

Zobacz wszystkie

Sukcesy Klientów

Inżynierski sukces z Bombardier Transportation

Testy Verify SHL jako kluczowe narzędzie do selekcji, pomagają wyłonić najlepszych kandydatów w masowych rekrutacjach […]

Heineken usprawnia rekrutację do globalnego programu dla absolwentów

Heineken nawiązał współpracę z SHL w celu poprawy jakości i efektywności swojego programu dla absolwentów (ang. […]

Zobacz więcej realizacji
Dots

Dołącz do grona naszych klientów

Zadaj nam pytanie. Chętnie opowiemy o naszych narzędziach.

Zadzwoń lub napisz 22 509 50 20
2

    Proszę o zaznaczenie zgody.