Test dedukcyjny | SHL POLSKA

Za pomocą testu dedukcyjnego sprawdzisz:

Rozpoznawanie reguł i wzorców – np. w sekwencjach figur, symboli czy układach.
Wyciąganie logicznych wniosków – sprawdzanie, czy z podanych przesłanek wynika dane stwierdzenie.
Myślenie analityczne – umiejętność rozkładania problemu na części i stosowania zasad krok po kroku.
Sprawność w rozwiązywaniu problemów – szybkość, dokładność, radzenie sobie pod presją czasu.

O czym świadczy wysoki wynik w teście

Wysoki wynik w teście dedukcyjnym oznacza, że kandydat ma ponadprzeciętne zdolności logicznego myślenia i potrafi sprawnie stosować reguły do rozwiązywania nowych problemów. Osoba z wysokim wynikiem:

Szybko rozumie złożone zależności i schematy – potrafi dostrzegać reguły tam, gdzie inni widzą chaos.
Sprawnie uczy się nowych zasad, systemów i procedur – bo potrafi szybko zrozumieć „logikę działania”.
Dobrze analizuje i porządkuje informacje – umie wyciągać właściwe wnioski nawet przy niepełnych danych.
Efektywnie rozwiązuje problemy – potrafi wskazać poprawne rozwiązanie krok po kroku, pod presją czasu.
Łatwiej adaptuje się do nowych sytuacji – bo szybciej „chwyta” reguły rządzące danym środowiskiem.

Kiedy stosować test dedukcyjny?

Test dedukcyjny SHL warto zastosować wtedy, gdy ważne jest, aby kandydat nie tyle sam odkrywał zasady (to bada test indukcyjny), ale potrafił szybko zrozumieć już podane reguły i poprawnie je zastosować w praktyce.

Najlepsze zastosowania testu dedukcyjnego SHL:

Rekrutacja na stanowiska wymagające pracy z procesami i regułami – np. prawo, compliance, administracja, procedury operacyjne.
Rola, gdzie liczy się logiczne rozwiązywanie problemów – IT, programowanie, inżynieria, analiza systemów.
Stanowiska wymagające precyzyjnego wnioskowania – np. audyt, kontrola jakości, analiza ryzyka.
Kiedy chcesz ocenić myślenie strukturalne i konsekwencję w działaniu – np. przy pracy z dokumentacją techniczną, raportami, złożonymi instrukcjami.
Assessment/Development Center – przy ocenie potencjału do pracy w rolach wymagających dokładności i logicznego podejścia.

Jak przeprowadzić badanie?

Dostęp do testu jest możliwy poprzez platformę Talent Central. To wielofunkcyjny system online, w którym masz dostęp do wszystkich naszych testów w wybranych językach.

Zakładasz w systemie projekt i dodajesz do niego kandydatów

Wysyłasz kandydatom na ich adresy email linki dostępowe do testów

Kandydaci wypełniają testy w dowolnym czasie i miejscu na dowolnych urządzeniach

Dostęp do wyników kandydatów masz bezpośrednio po zakończeniu każdego testu

W systemie dokonujesz selekcji kandydatów i decydujesz się na kolejne kroki

Zobacz pozostałe testy zdolności

Test numeryczny

Test bada bada umiejętność pracy z liczbami i danymi w kontekście biznesowym.

Zobacz

Test indukcyjny

Test sprawdza przede wszystkim zdolności poznawcze związane z rozumowaniem nienumerycznym i abstrakcyjnym.

Zobacz

PACZKA TESTÓW

Test zdolności ogólnej G+

Test bada tzw. zdolność ogólną (G) i stanowi kombinację trzech testów: numerycznego, dedukcyjnego i indukcyjnego.

Zobacz

Chcesz zobaczyć demo?

Skontaktuj się z nami i umów się na prezentację

Zadzwoń

22 509 50 20

lub

Napisz do nas

Zostań certyfikowanym użytkownikiem narzędzi SHL

Weź udział w szkoleniu i uzyskaj certyfikat SHL akceptowany na całym świecie. Poznaj nasze narzędzia i naucz się wykorzystywać je w swoich projektach.

Zobacz nasze szkolenia

Zobacz, co mówią o nas klienci

„Już od roku 2000 współpracujemy z firmą SHL Polska w zakresie narzędzi usprawniających zarządzanie Talentem w organizacji. Dzięki oferowanym przez SHL usługom poprawiliśmy skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz zyskaliśmy nowe możliwości w określaniu priorytetów rozwojowych dla naszych pracowników. (…) Jesteśmy przekonani, że każda firma znajdzie w ofercie SHL usługi i narzędzia, które pomogą jej w bardziej efektywnej realizacji procesów związanych z ludźmi.”

„Firma SHL jest wiodącym partnerem firmy Umicore w zakresie wsparcia usług HR. Mieliśmy przyjemność współpracować z firmą SHL w zakresie przeprowadzenia sesji Assessment Centre dla pracowników naszej firmy. Na szczególną uwagę zasługują rzetelne podejście (…), fachowe przygotowanie raportów po badaniu, a także stałe wsparcie przedstawiciela firmy na każdym etapie organizacji. Firma SHL wykonała usługę z dużym zaangażowaniem, prezentując przy tym wysoki profesjonalizm, co spowodowało, że badanie kompetencji odbyło się na najwyższym poziomie.”

„Firma SHL Polska jest naszym partnerem, z którym współpracujemy od wielu lat w zakresie wykorzystywania testów w procesach rekrutacyjnych. Testy z oferty SHL są cennym narzędziem rekrutacyjnym wspierającym nasze decyzje selekcyjne na stanowiska wymagające szczególnych umiejętności analitycznych. (…). Z przyjemnością polecamy SHL Polska jako wiarygodnego Partnera.”