Zwinny czy HiPo?
W poszukiwaniu talentów kilkanaście lat temu organizacje wsparło dwóch badaczy/praktyków HR: Eichinger R.W. i Lombardo […]
Nowoczesny i przebadany naukowo model HiPo SHL opisuje kompetencje, zdolności i aspiracje, które składają się na tzw. potencjał pracownika.
Dostarczamy narzędzia, dzięki którym sprawnie i dokładnie ocenisz potencjał swoich pracowników zgodnie z modelem HiPo SHL i wyłonisz Talenty w swojej organizacji.
Wspieramy rozwój Talentów poprzez długofalowe podejście i narzędzia, które pomagają im zdobywać umiejętności niezbędne do awansu na kolejne szczeble kariery.
Globalne spojrzenie na Talenty dzięki naszemu międzynarodowemu doświadczeniu i narzędziom do rozwoju pracowników w środowisku wielokulturowym.
Proponowane przez nas rozwiązanie do identyfikacji Talentów bazuje na sprawdzonym naukowo modelu HiPo SHL, składa się czterech podstawowych obszarów kluczowych do osiągnięcia sukcesu w przyszłości. Oprócz wysokich wyników pracy, które powinien mieć każdy aspirujący talent w Twojej firmie, powinien on również osiągać wysokie oceny w czterech kluczowych obszarach:
Zaangażowanie do lojalnej i długofalowej współpracy
Zdolności eksperckie do efektywnej pracy na kluczowym stanowisku specjalistycznym
Zdolności przywódcze do efektywnej pracy na kluczowym stanowisku menedżerskim
Aspiracje do awansu i rozwoju
Kandydaci wypełniają odpowiednie testy zdolności i kwestionariusze (osobowości i motywacji) oraz przechodzą wywiad dotyczący ich zaangażowania.
Pracownicy otrzymują precyzyjną informację zwrotną i przy wsparciu konsultanta przygotowują indywidualne plany rozwojowe.
Wdrażanie swoich planów rozwojowych w życie, uczestnictwo w programie HiPo.
Usługa Identyfikacja talentów może być zrealizowana całkowicie zdalnie, co w czasach pracy z domu i elastycznych godzin pracy, jest wygodnym i optymalnym rozwiązaniem. Platforma online TalentCentral umożliwia realizację usługi bez wychodzenia z domu.
Skontaktuj się z nami. Sprawdźmy jak możemy Cię wesprzeć.
W poszukiwaniu talentów kilkanaście lat temu organizacje wsparło dwóch badaczy/praktyków HR: Eichinger R.W. i Lombardo […]
Przez ostatnią dekadę firma SHL zbierała i analizowała dane obejmujące ponad 6,6 milionów rekordów w swojej […]
Intuicyjnie odpowiemy zapewne na to pytanie przecząco. Osoby realizujące działania na wysokim poziomie i osiągające wysokie wyniki, […]
Microsoft China korzysta z testów SHL do szybszego i bardziej efektywnego rekrutowania najlepszych absolwentów.
W celu usprawnienia wewnętrznej transformacji, Bristol-Myers Squibb jako lider w obszarze biotechnologii, zastosował ocenę wysokiego […]
Skontaktuj się z nami, by uzyskać więcej informacji.