Blog / Raporty

Raport „Różnice pokoleniowe a wyzwania w 2020 roku”

10.11.2023

U progu trzeciej dekady XXI wieku na rynku pracy są już osoby, które często w literaturze określa się mianem Pokolenia Z. To pracownicy, którzy studiują i/lub rozpoczynają swoją karierę zawodową. Najmłodsze pokolenia doświadczają tzw. rynku pracownika, między innymi z powodu mniejszej reprezentacji procentowej w społeczeństwie niż te, które pochodzą z tzw. boomu populacyjnego. Wyrosły także w innej rzeczywistości, a zatem mają inne potrzeby, oczekiwania, zainteresowania i doświadczenie.

SHL Polska | Raport „Różnice pokoleniowe a wyzwania w 2020 roku”

Na początku 2020 roku przeprowadziliśmy w SHL Polska badanie, którego rezultaty pomogą:

skupiać się w komunikacji z kandydatami z rożnych pokoleń na tych aspektach, które mają dla nich kluczowe znaczenie z punktu widzenia ich potrzeb,
budować zespoły z wykorzystaniem potencjału pracowników w różnym wieku tak, aby doświadczenie starszych pracowników i świeże spojrzenie oraz energia młodszych maksymalnie zwiększały efektywność,
oprzeć Employer Branding na takich aspektach, które są ważne dla kandydatów z różnych pokoleń,
budować ścieżki karier w taki sposób, aby zapewnić największy sukces w utrzymaniu talentów organizacji (z innych badań SHL, 23% pracowników odchodzi z miejsca pracy przed upływem roku, jest to szczególnie widoczne wśród najmłodszych pracowników),
dobierać adekwatne działania rozwojowe w zależności od zasobów i potrzeb pracowników w różnym wieku.

Pobierz raport i zyskaj inspirację do tego, jak zarządzać różnicami pokoleniowymi w Twojej firmie.

Różnice pokoleniowe a wyzwania w 2020

Od listopada 2019 r. do lutego 2020 r. przeprowadziliśmy w SHL Polska badanie, którego wyniki będą w stanie pomóc waszym działom HR i menadżerom w zrozumieniu motywacji pracowników z różnych pokoleń. Wiedza ta pozwoli wam ulepszyć proces rekrutacji i budowanie efektywniejszych zespołów.