Jak skutecznie łączyć metody online i offline?

Fazy rekrutacji a kanały komunikacji

Narzędzia wspierające hybrydowy proces

• Platformy wideorozmów (np. Teams, Zoom)
• Testy kompetencyjne i psychometryczne SHL
• Systemy śledzenia kandydatów (ATS)
• CRM dla HR i automatyzacja korespondencji

Dobre praktyki i rekomendacje

• Jasno komunikuj kandydatom, które etapy są online, a które offline
• Dbaj o spójność doświadczenia kandydata niezależnie od kanału
• Zapewnij odpowiednie narzędzia technologiczne obu stronom

Wyzwania rekrutacji hybrydowej

Zrównoważenie doświadczenia kandydata

Kandydaci powinni mieć poczucie równego traktowania, niezależnie od tego, czy uczestniczą w rozmowie online, czy offline.

Spójność procesów i danych

Integracja danych z różnych kanałów to wyzwanie – zwłaszcza w większych organizacjach. Pomocne są platformy rekrutacyjne zintegrowane z bazami danych.

Kwestie technologiczne i bezpieczeństwo danych

Prywatność i bezpieczeństwo danych to podstawa każdej rekrutacji – szczególnie online. Firmy muszą przestrzegać przepisów RODO i korzystać z bezpiecznych rozwiązań.

Przyszłość rekrutacji hybrydowej

Personalizacja i doświadczenie kandydata (CX)

Coraz większy nacisk kładzie się na „candidate experience” – personalizacja komunikacji i dopasowanie procesu do oczekiwań kandydata to przyszłość HR.

AI i analityka predykcyjna w modelu hybrydowym

Sztuczna inteligencja pomaga analizować dane, przewidywać dopasowanie kandydata do roli i eliminować błędy poznawcze w decyzjach.

Nowe modele pracy a nowe modele rekrutacji

Praca hybrydowa, zdalna czy projektowa wymaga elastycznych metod rekrutacji – hybrydowe podejście doskonale się w to wpisuje.

SHL i podejście do rekrutacji hybrydowej

Narzędzia SHL wspierające proces hybrydowy

SHL oferuje szereg narzędzi do testowania online np. testy funkcji poznawczych Verify, które można łączyć z tradycyjnymi metodami. Ich rozwiązania pozwalają tworzyć elastyczne, dopasowane do potrzeb firmy ścieżki rekrutacyjne.

Przykłady wdrożeń i korzyści dla klientów

Firmy korzystające z hybrydowych rozwiązań SHL zauważają wyższą jakość zatrudnienia, mniejsze rotacje i lepsze dopasowanie kandydatów do ról.

FAQ – Najczęściej zadawane pytania

1. Co to jest rekrutacja hybrydowa?

To proces łączący metody rekrutacji online i offline w jednym spójnym modelu.

2. Czy rekrutacja hybrydowa jest skuteczniejsza?

Tak, pozwala łączyć zalety obu metod i lepiej dopasować się do potrzeb kandydatów.

3. Kiedy stosować offline, a kiedy online?

Online najlepiej sprawdza się na początku procesu, offline w fazach finalnych lub przy rekrutacjach złożonych.

4. Jakie technologie są potrzebne?

Narzędzia do wideokonferencji, testy kompetencyjne online, platformy ATS i CRM HR.

5. Jak zadbać o spójność procesu?

Poprzez jasne procedury, komunikację i integrację systemów danych.

6. Czy SHL wspiera rekrutację hybrydową?

Tak, SHL oferuje kompleksowe rozwiązania do testów online i współpracy w modelu hybrydowym.

Autor tekstu

Aneta Fita

Prezes Zarządu SHL Polska, związana z firmą od blisko 20 lat. Odpowiada za strategię rozwoju organizacji, zarządzanie kluczowymi obszarami działalności oraz współpracę z centralą SHL w Wielkiej Brytanii. Aktywnie uczestniczy w budowaniu długofalowych relacji z kluczowymi klientami, wspierając ich w realizacji strategicznych projektów z zakresu zarządzania talentami. Jej doświadczenie, wizja i zaangażowanie stanowią fundament stabilnego rozwoju SHL Polska na rynku usług doradczych i diagnostycznych.