SHL Polska | SHL Connect
Dots
SHL Polska | Badanie polskich liderów: Czy znaleźliśmy idealny profil lidera? To zależy… SHL Polska | Badanie polskich liderów: Czy znaleźliśmy idealny profil lidera? To zależy…
Raporty

Badanie polskich liderów: Czy znaleźliśmy idealny profil lidera? To zależy…

Jednym z filarów naszej oferty jest Przywództwo. Jest to obszar bardzo ważny dla naszych Klientów, a jednocześnie […]

SHL Polska | Unikaj tych 3 błędów, aby poprawić jakość rekrutacji SHL Polska | Unikaj tych 3 błędów, aby poprawić jakość rekrutacji
Artykuły

Unikaj tych 3 błędów, aby poprawić jakość rekrutacji

Zatrudnianie pracowników jest chyba jednym z najpowszechniejszych zadań działów HR. Mimo to – nawet najlepsi […]

SHL Polska | Zwinny czy HiPo? SHL Polska | Zwinny czy HiPo?
Artykuły

Zwinny czy HiPo?

W poszukiwaniu talentów kilkanaście lat temu organizacje wsparło dwóch badaczy/praktyków HR: Eichinger R.W. i Lombardo […]

SHL Polska | Testy i kwestionariusze nadal integralną częścią procesów HR SHL Polska | Testy i kwestionariusze nadal integralną częścią procesów HR
Artykuły

Testy i kwestionariusze nadal integralną częścią procesów HR

Aktualnym wyzwaniem dla specjalistów HR jest precyzyjny wybór narzędzi psychometrycznych wspierających decyzje personalne […]

SHL Polska | High Performers = High Potentials? SHL Polska | High Performers = High Potentials?
Artykuły

High Performers = High Potentials?

Intuicyjnie odpowiemy zapewne na to pytanie przecząco. Osoby realizujące działania na wysokim poziomie i osiągające wysokie wyniki, […]

SHL Polska | Pracownik HiPo na wagę złota SHL Polska | Pracownik HiPo na wagę złota
Artykuły

Pracownik HiPo na wagę złota

Przez ostatnią dekadę firma SHL zbierała i analizowała dane obejmujące ponad 6,6 milionów rekordów w swojej […]

SHL Polska | Najlepszy handlowiec ≠ najlepszy menedżer. Dlaczego awans warto opierać na danych, a nie na intuicji SHL Polska | Najlepszy handlowiec ≠ najlepszy menedżer. Dlaczego awans warto opierać na danych, a nie na intuicji
Artykuły

Najlepszy handlowiec ≠ najlepszy menedżer. Dlaczego awans warto opierać na danych, a nie na intuicji

Najlepszy handlowiec rzadko bywa najlepszym menedżerem. Zobacz, jak decyzje o awansie i utrzymaniu wartościowych pracowników oprzeć na danych, a nie na intuicji.

Dots Dots

Zobacz, jak możemy pomóc Twojej firmie

Skontaktuj się z nami i poznaj naszą ofertę

SHL Polska | SHL Connect SHL Polska | SHL Connect