Testy Verify SHL jako kluczowe narzędzie do selekcji, pomagają wyłonić najlepszych kandydatów w masowych rekrutacjach do firmy Bombardier Transportation.
Bombardier Transportation to duże przedsiębiorstwo inżynieryjne w Wielkiej Brytanii. Jako światowy lider w technologii kolejowej, oferuje wiele produktów i usług, obejmujących pełen zakres rozwiązań kolejowych, począwszy od pociągów i usług konserwacyjnych, po podsystemy, technologię e-mobilności i sygnalizację. Skoncentrowanie się firmy na innowacjach oznacza, że ciągle przekracza nowe granice w dziedzinie zrównoważonej mobilności – jej zintegrowane rozwiązania przynoszą znaczne korzyści dla przewoźników, pasażerów i środowiska. Zatrudnia około 39 850 osób na całym świecie, w tym ponad 3 800 w Wielkiej Brytanii.
Co roku setki studentów i absolwentów składają podania o dołączenie do programów absolwenckich w Bombardier w Wielkiej Brytanii. Przeglądanie tylu podań stanowiło duże wyzwanie, a sama ich liczba oznaczała, że proces rekrutacji wymagać będzie dużej ilości czasu i wysiłku. Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy, szybkość i efektywność rekrutacji stały się kluczowe dla Bombardier.
Dotychczasowy proces rekrutacji absolwentów w Bombardier wymagał odświeżenia. Testów i ćwiczeń selekcyjnych nie zmieniano od lat i doświadczenie kandydatów aplikujących do firmy nie było najlepsze. Dlatego Bombardier zwrócił się do SHL, aby zastąpić do tej pory stosowane testy i ćwiczenia symulacyjne, bardziej nowoczesnymi narzędziami.
Nasze podejście było całkowicie skoncentrowane na wynikach, które Bombardier chciał osiągnąć.
Zastąpiliśmy do tej pory stosowany test zdolności od innego dostawcy, naszym testem Verify G+, który jest nowoczesnym testem sprawdzającym zdolności numeryczne, abstrakcyjne i logiczne.
Test składa się z trzech różnych testów badających zdolności poznawcze i styl myślenia: test indukcyjny, test dedukcyjny i test numeryczny
Testy poznawcze, dzięki którym sprawdzisz zdolność logicznego myślenia.
Kilka cech wyróżniło test Verify G+. Po pierwsze, dla kandydatów nowy test online był znacznie bardziej przyjazny w użytkowaniu. Również znacznie łatwiej było nam zarządzać procesem selekcji.
Dodatkowo SHL dostarczył dostosowane do wymagań Bombardier dwa ćwiczenia symulacyjne do wykorzystania w Assessment Centre. Ćwiczenia te miały na celu zapewnić kandydatom doświadczenie pracy z inżynierią, co ułatwiło pomiar kluczowych zachowań niezbędnych do osiągnięcia sukcesu w Bombardier.
Co roku Bombardier otrzymuje setki podań do swojego programu absolwenckiego. Przetworzenie tak wielu podań, aby określić kto powinien przejść do etapu centrum oceny, było ogromnym wyzwaniem dla zespołu rekrutacyjnego. Prowadzenie centrów oceny wymagało czasu i zasobów, ponieważ do tego etapu kwalifikowało się zbyt wielu kandydatów.
Dzięki testowi Verify G+ proces selekcji został zoptymalizowany tak, że na początkowym etapie odrzucano 30% aplikacji. Dodatkowo imponujące 38% kandydatów uzyskało w teście wynik powyżej 70. percentyla. Spodziewaliśmy się, że będzie to 30%, więc było to dla nas jasnym sygnałem, że Bombardier przyciąga dużo kandydatów z potencjałem.
Bombardier przyciąga bardzo różnych kandydatów z całego świata. Test Verify G+ nie wykazał negatywnego wpływu na wyniki kandydatów w zależności od płci czy kraju pochodzenia. To dało Bombardierowi pewność, że wszyscy kandydaci mieli to samo uczciwe doświadczenie podczas procesu selekcji.
Wywiad kwalifikacyjny ma trafność ok. 0,20. Sprawdź, co mówią badania i jak połączenie rozmowy z testami zdolności podnosi skuteczność rekrutacji do 0,63. Rozmowa kwalifikacyjna trwa 45 minut. Kandydat zostaje na 3 lata. Jak minimalizować ryzyko złej decyzji?
Dowiedz się, czym jest profesjonalna ocena 360 stopni. Poznaj plusy i minusy feedbacku 360 oraz sprawdź, jak uniknąć błędów we wdrożeniu. Przeczytaj więcej!
Jak rozpoznać młodego specjalistę z potencjałem menedżerskim? Sprawdź, jak oceniać HiPo i wspierać trafne decyzje rozwojowe z narzędziami SHL.
