Wpływ różnych norm na wyniki testów Verify

Praktycy wykorzystujący interaktywne testy zdolności Verify często stawiają sobie pytanie – jak wysoko postawić poprzeczkę w określonym procesie rekrutacyjnym lub rozwojowym, aby wybrać kandydatów lub pracowników o największym potencjale?

• Zbyt nisko wyznaczony pułap oczekiwań może sprawić, że są one niewystarczające w stosunku do wymagań na stanowisku pracy.
• Zbyt wysoko zawieszona poprzeczka nie pozwoli zaakceptować kandydatów, którzy przy pewnym wysiłku poradziliby sobie z zadaniami związanymi z określoną rolą.

Chcąc pomóc naszym klientom w określeniu poziomu oczekiwań, opracowaliśmy case study, w którym nasi analitycy dokonali porównania rezultatów kandydatów w odniesieniu do różnych norm. Rezultaty porównania pokazały, że różne normy wpływają na wyniki i ich interpretację.

Do lektury naszego case study zachęcamy szczególnie osoby, które wykorzystują interaktywne testy zdolności Verify  w swej codziennej praktyce.