ROZWIĄZANIE

HiPo

Poznaj nasze rozwiązanie

title decoration

Dlaczego programy rozwojowe HiPo są nieskuteczne?

Często za pracowników HiPo uważa się wszystkich tych, którzy osiągają wysokie wyniki w pracy. Dlatego też selekcja kandydatów do programów HiPo najczęściej polega na ocenie jakości pracy i dotychczasowych osiągnięć. Nie dziwi więc fakt, że wiele programów rozwojowych dla HiPo kończy się porażką. Okazuje się, że nie zawsze pracownicy z dobrymi wynikami na tu i teraz mają wysoki potencjał do objęcia w przyszłości bardziej odpowiedzialnych ról.

15
15

Tylko 15% pracowników z wysokimi wynikami to HiPo

50
50

Połowa z pracowników o wysokim potencjale opuszcza programy rozwojowe w ciągu 5 lat

46
46

46% HiPo przeniesionych do nowej roli nie realizuje swoich celów


Jak skutecznie selekcjonować kandydatów do programów HiPo?

title decoration

 

 

Proponowane przez nas rozwiązanie do oceny i selekcji kandydatów do programów HiPo bazuje na sprawdzonym modelu, który powstał na podstawie dogłębnych badań i analiz przeprowadzonych wspólnie z naszymi klientami. Model HiPo składa się czterech podstawowych obszarów kluczowych do osiągnięcia sukcesu w przyszłości. Oprócz wysokich wyników pracy, które powinien odnosić kandydat do programu HiPo, powinien on również posiadać cztery wyróżniające go cechy.

HiPo
ZAANGAŻOWANIE
arrow white

ZAANGAŻOWANIE

do bardziej oddanej i długofalowej współpracy

ZDOLNOŚCI EKSPERCKIE
arrow white

ZDOLNOŚCI EKSPERCKIE

do bardziej oddanej i długofalowej współpracy

ZDOLNOŚCI PRZYWÓDCZE
arrow white

ZDOLNOŚCI PRZYWÓDCZE

do bardziej oddanej i długofalowej współpracy

ASPIRACJE
arrow white

ASPIRACJE

do bardziej oddanej i długofalowej współpracy

Model SHL w 3 krokach

title decoration
1
green arrow
OCENA

kandydaci wypełniają odpowiednie testy zdolności i kwestionariusze (osobowości i motywacji) oraz przechodzą wywiad na temat zaangażowania

2
green arrow
DIAGNOZA

kandydaci otrzymują pogłębioną informację zwrotną i przy wsparciu konsultanta przygotowują indywidualne plany rozwojowe

3
green arrow
ROZWÓJ

wdrażanie swoich planów rozwojowych w życie, uczestnictwo w programie HiPo

Zobacz efekty naszych działań

title decoration
Grupa Rhenus
ZOBACZ CASE
HiPo Case
ZOBACZ CASE

Co dają skutecznie wdrożone programy HiPo?

title decoration
  • 2-krotnie większe prawdopodobieństwo sukcesu w realizacji celów firmy
  • Silni i dobrze przygotowani liderzy mogą generować przychody nawet o 90% większe niż pozostali, a zyskowność może wzrosnąć nawet dwukrotnie
  • 60% pracowników HiPo prawdopodobnie pozostanie dwa razy dłużej firmie niż pozostali
  • 35% wzrost zaangażowania pracowników HiPo (jeśli programy rozwojowe idą w parze z ich ścieżkami kariery)
  • 23% wzrost gotowości do objęcia bardziej odpowiedzialnych stanowisk
  • 14% wzrost efektywności pracy w firmach, które tworzą odpowiednie warunki do nauki i rozwoju.

Pobierz ebook

Zapoznaj się z darmowym eBookiem na temat identyfikacji pracowników o wysokim potencjale.