Talent in Innovation.

Innovation in Talent.

W CZYM MOŻEMY POMÓC?

Selekcja
HiPo
Leadership
Sprzedaż
shl-selekcja
ROZWIĄZANIE

Selekcja

Zatrudnianie jak najlepszych kandydatów do pracy to marzenie każdej organizacji. W rzeczywistości jednak, na niewiele stanowisk aplikuje bardzo wielu kandydatów. Znalezienie wśród nich ludzi z największym potencjałem jest kosztowne i czasochłonne, a decyzje o zatrudnieniu często są podejmowane intuicyjnie. Dzięki narzędziom oceny SHL usprawnisz procesy rekrutacyjne i proces selekcji oraz wybierzesz najlepszych kandydatów do pracy.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ
hipo - pracownicy o wysokim potencjale
ROZWIĄZANIE

HiPo

Pracownicy o wysokim potencjale,(ang. High Potentials, w skrócie HiPo) to osoby szczególnie ważne dla organizacji. Stanowią oni wąską grupę szczególnie utalentowanych pracowników, którzy swoim wkładem i zaangażowaniem wpływają na przychody i zyski firmy. Pracownicy HiPo to bardzo wąska grupa, stanowiąca zwykle około 4% wszystkich pracowników. Dlatego też ogromnym wyzwaniem dla działów HR jest trafne zidentyfikowanie pracowników z wysokim potencjałem oraz objęcie ich angażującym programem rozwojowym. Nasza odpowiedź na to wyzwanie to rozwiązanie „HIPO”, dzięki któremu szybko i trafnie sprawdzisz potencjał kandydatów do programu HiPo.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ
hipo - pracownicy o wysokim potencjale
leadership
ROZWIĄZANIE

Leadership

W obecnych czasach liderzy zmagają się z dużą zmiennością w środowisku biznesowym. Zarządzanie ludźmi, motywowanie i angażowanie zespołów do realizacji strategii firmy staje się coraz większym wyzwaniem. Liderzy potrzebują odpowiednich kompetencji, by elastycznie reagować na zmiany oraz wspierać zespoły w osiąganiu celów. Nasze rozwiązania wspierają liderów w rozwoju, a działom HR pomagają w zatrudnianiu i promowaniu pracowników na stanowiska menedżerskie.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ
shl - sprzedaz
ROZWIĄZANIE

Sprzedaż

Skuteczna sprzedaż jest kołem napędowym każdej firmy. Zmotywowani sprzedawcy przy wsparciu  kompetentnego menedżera nie tylko realizują cele sprzedażowe, ale są też wizytówką firmy. Dlatego też zatrudnienie ludzi z odpowiednimi predyspozycjami sprzedażowymi oraz ich nieustanny rozwój jest kluczowy dla osiągnięcia sukcesu. Oferowane przez nas rozwiązania pomagają zbudować i zatrzymać na dłużej zaangażowany zespół sprzedażowy.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ
shl - sprzedaz
NASI KLIENCI
Kompania Piwowarska
shell
volvo
orange
PKO Bank Polski
DHL
PKP Energetyka
Millennium Bank
BLOG FIRMOWY
Wydarzenie SHL „Jak rekrutować, żeby nie zwariować”

Wydarzenie SHL „Jak rekrutować, żeby nie zwariować”

13 marca 2019

W dniu 12 marca 2019 w naszej siedzibie odbyło się kolejne seminarium poświęcone tematyce rekrutacji „Jak rekrutować, żeby nie zwariować”. Ideą naszych spotkań jest stworzenie miejsca do wymiany doświadczeń i zasięgnięcia porady naszych ekspertów w kontekście wyzwań, z jakimi mierzą się nasi klienci. Warsztaty zostały poprowadzone przez Iwonę Ostrowską – Senior Konsultanta oraz Konrada Kubackiego […]

CZYTAJ WIĘCEJ
OPINIE

„SHL Polska spełniło oczekiwania Banku Millennium, a dedykowani do projektu konsultanci wykazali się profesjonalizmem i zaangażowaniem. Rekomendujemy współpracę z SHL Polska przy projektach rozwojowych, jako profesjonalnego Partnera świadczącego usługi na wysokim poziomie.”

Bank Millennium Jacek Chmielewski, Dyrektor Departamentu Kadr

„Jesteśmy bardzo zadowoleni ze zrealizowanego szkolenia, w związku z tym polecamy firmę SHL Polska jako rzetelnego partnera, realizującego usługi na wysokim poziomie.”

British Polish Chamber of Commerce Chief Executive Officer, Paweł Siwecki

„Firma SHL zapewnia nam oczekiwany poziom profesjonalizmu w obszarze diagnozy zdolności oraz osobowości naszych kandydatów. Na szczególną uwagę zasługuje również bardzo profesjonalna obsługa klienta.”

Carlsberg Polska Dyrektor ds. Personalnych, Małgorzata Milczarek

„Niniejszym mam przyjemność zarekomendować warsztaty certyfikacyjne prowadzone przez firmę SHL Polska, jako efektywne szkolenie przygotowujące do wykorzystania narzędzi psychometrycznych.”

Eurocash Franczyza Starszy Specjalista ds. Personalnych, Anna Buko

„Dzięki oferowanym przez SHL usługom poprawiliśmy skuteczność prowadzonych procesów rekrutacyjnych oraz zyskaliśmy nowe możliwości w określaniu priorytetów rozwojowych dla naszych pracowników.”

Kompania Piwowarska Kompania Piwowarska

„W świetle dotychczasowych doświadczeń płynących ze współpracy z firmą SHL Polska mogę stwierdzić, że konsultanci ww. firmy wykazali się profesjonalizmem i rzetelnością.”

PKN Orlen Zastępca Dyrektora ds. Rekrutacji i Rozwoju, Agnieszka Przybyłek

„Trenerzy SHL Polska posiadają bogate doświadczenie praktyczne i potrafią je przekazać w sposób przystępny i dostosowany do potrzeb naszej branży. Program szkoleniowy jest intensywny i praktyczny, dzięki czemu w pełni przygotowuje nas do samodzielnego prowadzenia projektów Assessment / Development Centre.”

PKP Energetyka Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Marian Szcześniak

„Trenerzy wykazali się zaangażowaniem oraz dużym poziomem wiedzy. Wysoki standard usług świadczonych przez firmę SHL Polska pozwala nam rekomendować ją w zakresie realizacji warsztatów o ww. tematyce.”

PKP Polskie Linie Kolejowe Zastępca Dyrektora Biura, Katarzyna Bronisz

„SHL Polska jest dla nas od lat doskonałym partnerem w projektach rekrutacyjnych średniej i wyższej kadry managerskiej, sił sprzedażowych i talentów z obszaru R&D. Śmiało polecam współpracę z zespołem SHL Polska wszystkim tym, którzy poszukują profesjonalnego i elastycznego wsparcia w zakresie rekrutacji i rozwoju talentów.”

Vector Dyrektor Personalny, Agnieszka Gostkowska-Szmyt

„Dedykowani do programu konsultanci oraz zespół projektowy SHL wykazali się profesjonalizmem i zaangażowaniem, dlatego z pełnym przekonaniem rekomendujemy SHL Polska jako rzetelnego partnera, realizującego usługi doradcze na bardzo wysokim poziomie.”

Circle K Senior HR Business Partner, Małgorzata Kołacz-Dobrowolska